构成违法。2018年8月底，王琪入职一家信息公司从事信息收集与统计工作，签了1年的劳动合同，试用期1个月。王琪因缺乏相关技巧，业绩不佳，公司在1个 不足，决定延长试用期两个月。在所延长的两个月试用期即将届满时，公司将王琪辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。评析：这种做法属于逾期辞退和违法辞退 ...
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的“第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正 性辞退”和“经济性裁员”。1.不得以无过失性辞退解除劳动合同所谓无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致 ...
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实际认真贯彻执行。实施中有何问题与建议，请及时报告最高人民法院。最高人民法院2017年2月7日人民法院落实《保护司法人员依法履行法定职责规定》的实施办法为落实 末位淘汰等方式和接待信访不力等理由调整法官工作岗位。法官非因法定事由，非经法定程序被调离、免职、辞退或者受到降级、撤职等处分的，其所在人民法院 ...
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有两方面的主要原因，一是观念方面的原因。我国几千年盛行的是人治，广大人民以及领导干部法治意识薄弱，司法工作行政化，人民法院的院长及其审判人员不被视为专业人员，而被 ，这是法官应具有较强的政治、业务素质的必然要求，但在实践中对法官的辞退很难落实，涉及到党管干部、人事管理、社会保障等问题。因此，在保障法院 ...
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隐蔽性、后果不可控制性等特点，使当今这个多元社会的矛盾冲突更加复杂难解。 一、引入案例提出问题 2008年12月18日，中国人肉搜索第一案 【王菲诉张乐奕隐私权 奕承担主要赔偿责任，但不可以要求他承担全部责任。对于王菲遭受的（1）被工作单位辞退，其他单位也不敢聘用，（2）报刊、电视等多家媒体在报道姜岩 ...
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终止条件。事实上，变约定终止为法定终止了。2．规范法定解除条件；在过失性辞退中，《劳动合同法》通过第四条明确了规章制度制订的民主程序，强调了职工的参与 了两项：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位 辞退的证据如属于在试用期间，用人单位以劳动者不符合录用条件或不能胜任工作予以辞退的，则用人单位举证事项或需提供的证据主要为：（1）证明录用条件 ...
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单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。 “举证责任倒置 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、2002年4月1日施行 ...
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利益的司法保护不够统一和均衡。具体说来，主要在以下五个方面缺乏法律规制。 一、法律适用方面 上述司法解释的出台并未实际解决人事争议审判实践中的法律适用问题 二、受案范围方面 依据上述司法解释，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。据此，法院受理的人事争议案件范围 ...
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一、问题的提出 某甲，原系某镇兽医站站长，后被免职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签订《留职停薪合同》，约定停薪留职期限为2年 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二 ...
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