工作两年没有签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动法

终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...

//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情

劳动法

终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...

//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致， ...

//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情

油品销售企业用工法律风险及对策

工作处于不稳定的状态，多数劳动者的实际工作期限在一年以下，用人单位存在大量的临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。以我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的监督检查也缺乏力度，员工的维权意识 ...

//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

合同，不利于企业人力资源的管理。对于上述情况笔者建议在事实劳动合同方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-291695.html -了解详情

农民工维权相关问题

表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工资总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任。根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情

农电工权益保障

职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是签订的固定期限合同。并且，在与农电工签订第二次劳动合同时，明知农电工连续工作，从未间断，供电公司却故意是两份合同间隔。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...

//www.110.com/ziliao/article-256617.html -了解详情

劳务派遣相关法律风险分析

的工作相对稳定，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性的工作，所以在派遣工与派遣单位的合同期间经常会出现派遣工没有工作的情况，此时为了保障派遣工的权益，劳动合同法规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情

劳务派遣法律关系研究

运行的结构。在劳务派遣中，劳动关系分为两个层次：劳动者与派遣单位之间有劳动合同而无劳动，是形式上的劳动关系，其内容中没有劳动力与生产资料的结合，为劳务派遣单位签订劳动合同，受劳务派遣单位的派遣来用工单位劳动，被派遣劳动者是劳务派遣单位的人，但在实际劳动过程中被派遣劳动者是在用工单位提供的工作场所并在 ...

//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情

劳动力派遣制度之反思

规避法定的雇主责任，终止与雇员的劳动关系，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同，通过派遣单位的委派再进入该单位从事原来的工作，而工资福利待遇却与原来的待遇被派遣劳动者与派遣单位之间，而被派遣劳动者却是在与自己没有劳动合同关系的用工单位工作，这与传统的劳动关系或雇佣关系的雇佣、使用合一的形态显然不同，使得 ...

//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情