的数学模型进行测算后，最终确定的。在十二五开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会公平具有重要意义。二是保障 企业人工成本的承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。 (王焱) 相关链接 执行最低工资标准应注意下列问题。1、最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动合同 ...
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的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付 审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的， ...
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类似的法律规定还有如下几个。 3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》2010年9月14日 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项 ...
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最早突破私法自治原则、体现私法社会化精神的工厂立法。英国率先于1802年将劳工问题纳入立法，此后，法国于1806年制定了《工厂法》、1841年制定了《 和完善为必要条件。劳动法正是在此意义上具有促进和保障计划经济的市场经济顺利转轨的作用。 在经济法的功能结构中，经济功能为主，社会功能为辅。（1）以财政 ...
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为典型非正规就业纳入正规就业范畴。在亚洲，非正规性主要是一个管理问题，非正规性削弱效率和保障，如何打破非正规性并将其纳入经济主流，是亚洲发展中国家 我国相关政策应在如下几个方面有所作为。（1）提高非正规就业者劳动收入。市场工资加上政府对贫困劳工的收入补贴应当足够使那些全职工作非正规就业者获得高于低收入 ...
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”。所谓“参与性”就是个人通过参与同社会进行相互作用的方式来学习；而社会则通过团体和个人参与社会活动的方式来学习。“参与性学习”在于“创造空间上的一致性”。“预期性”是 ，体现对教师健康的高度关心。同时，为高校教师提供保障，不仅仅是工资、住房、保险等问题，更为重要的是为教师，特别是青年教师提供一个发展 ...
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职工个体可行使劳动法为他们设立的各项法定权利，通过与企业协商谈判，提高自己的工资和劳动待遇条件；若协商谈判不成，可以用脚投票不与之建立劳动关系； 富士康，工会被职工列为最少求助的对象。[35]针对深圳富士康存在的前述诸多问题，其实经由劳资集体博弈基本即可妥善解决；反之，即便经由劳动行政监察或劳动者个体 ...
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第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入 ，劳动者在此种情形下很难获得能够满足生活需求的工资报酬，用人单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。 ...
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水电气供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收人总额却相当于全国职工工资总额的55%。大企业特别是金融业领域高管与广大职工的 ，从而最终影响社会的和谐有序运行。由于利益是法律的本源，权利是法律所承认和保障的利益，法对社会关系的调整实际上就是对利益关系的调整；权利义务或权力责任 ...
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而定。[37]郑尚元教授认为，经济补偿乃离职补贴，无违法、违约问题，亦无社会保障功能问题。经济补偿的功能在于对提前离职劳动者提供补贴，带有离职时雇主照顾 行为，雇员无法获得合同法本身的救济，但却丧失了工作上的利益。这种利益不仅包括工资和福利，还包括雇员在工作期间所积累的技能以及社会评价，因此，应由雇主 ...
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