要通过金融机构来协助进行，金融机构能否积极配合，直接影响案件的执结率，司法的权威性更应该在金融机构牢固确立起来。否则，当事人的合法权益就很难得 评价银行的资信度。 面对精神赡养案的生效法律文书和申请执行人，对于不履行调解协议，做不到“常回家看看”的被执行人，法官十分无奈，只能苦口婆心当“说客” 10月 ...
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，挫伤了人们对法律的信心。司法机关权威不足、效率低下，许多民事案件的判决得不到完全执行，执行难成为每年人大会代表们提议较多的突出问题。同时，法官的 后果的过程，这几乎成了近年来司法改革的一个普遍问题。同时，众多的基层法院无疑应该是司法改革的主体。但现实情况经常是，这些法院不得不被动接受上级的改革计划， ...
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不判刑，虽不完全失去自由，但亦应集中起来，替国家做工，由国家发给一定的工资。”这是党中央提出的第一个关于劳动教养的指示。1956年1月10日，党中央又发布了 、农村地区。（32）又如，对哪些行为可以适用劳教，理解也是颇不一致，有的认为不到20种，（33）有的认为有20多种，（34）还有的认为《试行办法 ...
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。而且，当甲或乙知道自己辛勤饲养的牛羊或种植的谷物可能被偷窃而得不到任何回报时，必将采取相应防范偷窃措施，这样势必相应减低饲养牛羊或者种植谷物的 通常包括权限、程序、责任、处分等；对公务员的激励，通常包括提升、委以重任、提高工资和福利、改善工作条件、奖励或嘉奖等。行政法应当综合运用这些方式，保持“制约 ...
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利益。如有的建议要求解决铁路、高速公路的走向问题，甚至还有个别代表要求解决自己的工资和待遇问题等，过多地强调了局部和个人利益。特别是要资金、要项目 情况及时向常委会报告，根据常委会的审议意见继续进行跟踪督办。对重大问题或多年得不到解决的议案、建议，要由常委会重点督办，一抓到底，使办理工作真正落到实处。 ...
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办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关中工作的人员并非都是以工资收入为主要 支持企业、事业单位依法行使经营管理权。 解读： 现实中，恐怕是工会的整个儿屁股都坐到了企业、事业单位那一边去了。工会领导与单位领导以各种理由和借口经常在 ...
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，可按两个案件的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践中我们发现， 待撤销案件审结后再判。如果员工手中没有协议，可以在对方拿出协议后立即申请中止，并要求撤销。 我们注意到，其实应该有更好地解决方法，那就是无须另经诉讼， ...
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影响越来越深,近六成白领表示，能否拿到年终奖、有无年终奖成为其是否跳槽的关键因素。 （三）企业年终奖的三元解释 1. 工资说 国家统计局发布的《关于工资 年终奖的给付条件和标准后，对于其衡量标准应当统一，其年终奖的发放条件不应该仅仅掌握在用人单位手中，该条件和标准理应成为劳动者追索年终奖的法律依据， ...
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少点，同样还是公司奖励的奖金，就不是公款了吗？照这样的理论，拿奖金的比他少的人，拿的也应该是公款，也应该被指控。辩护人上面举出的检察院起诉科发奖金 与所里毫无关系。侦察卷宗（四）中管某等均证明被告人给干活的工人发了工资，郭某拿到了电话费，吕某收到2000多元。如果是所里工程，被告人作为所长会干出资、找 ...
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，原告乔某和包某应该见过两次面，但是从录像里可知2009年4月30日乔某和包某只见过一次面，根本不可能是包总拿到协议书盖章后又到前台 人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算 ...
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