]所形成的，都可以看作是一种合伙企业的权利。也有学者提出，合伙人提供的劳务不能记入合伙企业的财产，但是劳务成果可以记入，因而具有和其他出资以及 ，江西高校出版社1997年版，第7677页。 [44] 参见韩桂君：进一步完善我国合伙企业的法律制度. [45] 参见高富平、苏号朋、刘智慧著，同前注38，第 ...
//www.110.com/ziliao/article-271450.html -了解详情
单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用劳务派遣制度，不受“临时性、 单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第九十二条规定，派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与要派 ...
//www.110.com/ziliao/article-257502.html -了解详情
完善。因此，本人在保护雇工权益方面以及归责的适用原则方面发表一点个人见解。 在雇用人与雇员的法律关系中，可能形成的损害赔偿关系主要有四种：一、他人对受 合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种：一是受 ...
//www.110.com/ziliao/article-242601.html -了解详情
产生的合同义务不适于强制履行。强制债务人提供一定劳务就可能涉及侵犯人身自由的问题，我国宪法和法律都规定了公民的人格尊严和人身自由不受侵害，如果强制债务人履行一 的损害部分，所以也称为采取适当措施避免损失扩大原则。 减轻损害原则的构成要件：（1）损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错。（2）受害人未 ...
//www.110.com/ziliao/article-241821.html -了解详情
委员会委托。[⑩]第二种观点认为物业服务是完成工作（提供劳务）的合同，业主是物业服务的买者，是雇主，物业公司是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系， 的法律适用上也是众说纷纭，争议很大，没有任何一说可以单独圆满解决混合契约的法律适用问题。[14]说它是一种混合（复合）合同，与说它是无名合同并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-235091.html -了解详情
《合伙企业法》虽然没有赋予其法人资格，甚至对其法律地位没有明确的法律规定，但是，既然将其纳入企业立法的范畴，无疑是将其作为主体看待。《合伙企业法》 出版社1987年出版，第112页。 [7] 张天民等：《中华人民共和国合伙企业法适用与研究》，中国人民公安大学1993年版，第59页。 [8] 史尚宽：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-223685.html -了解详情
不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议仲裁 有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。 一、案件的由来 原告李克英之夫许长峰系利津县 ...
//www.110.com/ziliao/article-223058.html -了解详情
利得作为受害人的损害的范围。若如此就没有准无因管理适用的余地了。第二种是准用无因管理的概念，让侵权人吐出其利得。我国的相关法律采取了第一种 的利益，在扣缴劳务及管理费后，由法院收缴[6].由此我们可以推出三点结论：第一，我国的不当得利制度虽然是让受益人返还利得的制度，但是，并非让受损害的人取得全部利得 ...
//www.110.com/ziliao/article-199448.html -了解详情
得利等的条件之时，若侵权、不当得利等制度为当事人提供的救济仍然不能充分保护权利人的利益，即使管理人欠缺为他人管理事务的意思，也可以借用无因管理制度中关于返还所管理 利得作为受害人的损害的范围。若如此就没有准无因管理适用的余地了。第二种是准用无因管理的概念，让侵权人吐出其利得。我国的相关法律采取了第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-194832.html -了解详情
利得作为受害人的损害的范围。若如此就没有准无因管理适用的余地了。第二种是准用无因管理的概念，让侵权人吐出其利得。我国的相关法律采取了第一种 的利益，在扣缴劳务及管理费 后，由法院收缴[6].由此我们可以推出三点结论：第一，我国的不当得利制度虽然是让受益人返还利得的制度，但是，并非让受损害的人取得全部利 ...
//www.110.com/ziliao/article-192228.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务