实践;而用人单位又千方百计设下陷阱,比如:有些用人单位采用拖延战术,不及时签订劳动合同,工作以后不了了之,双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境;或者在合同中 口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些涉世未深的职专(高)毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺,以为对方 ...
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同年11月,被告单位改制,部分职工自愿买断工龄,买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月23日,双方约定1999年3 请求于法无据。其要求被告支付的经济补偿,实为生活补助费。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[国发(1986)77号]第二十三条第二款规定:……自行离职的 ...
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规定,不为劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件,劳动者有权单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位未及时、足额向劳动者支付 的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 用人单位和劳动者签订劳动合同应当在平等协商的基础上,自愿 ...
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)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。 3、双方 争议受理问题的复函》,国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定,企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定,企业发生劳动争议 ...
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的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者加班费,劳动者提出解除 企业撤并后工人身份挂靠,停薪留职,下岗、轮岗、待岗等制度不完善,引起劳动关系不明确,企业改制时,部分人员没有得到企业安置补偿,这部分人员纷纷 ...
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条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制, 法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位 ...
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成本开始加速上涨,在某种程度上,劳动力成为一种较为珍贵的资源,这就使得劳动者对于劳动保护的需求不断上升 ;另一方面,劳动力市场上供求关系的转变使劳资双方的谈判地位发生了 明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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劳动争议性质,法院根据审查结果予以支持或变更。如果企业违背解除劳动关系的程序,应当确认劳动关系未解除,劳动者享有劳动合同约定的权利;如果企业没有违背解除劳动 和自身地位优势,给劳动者附限制性条件,如强迫劳动者入股,否则不与劳动者签订劳动合同,这种做法严重违反了平等自愿、协商一致的原则,也违背了《关于 ...
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集体劳动合同等等。但同时我们也应承认和国际劳工标准相比,我国有关劳动标准的立法还存在许多不足之处,突出表现在以下几个方面。 1、结社自由权未 摘要:企业职工一方和企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工和企业签订;没有建立工会的企业由 ...
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)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。 3、双方 争议受理问题的复函》,国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定,企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定,企业发生劳动争议 ...
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