)│之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位│ │ │ │6号 │不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张权利之日为 研究成果时，对案例或判例没有单独的区分，特此说明。 [13]早在十多年前，武树臣、曹培等学者就对中国是否应当引人判例制度，判例 ...
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女性劳动权益保护为视角 企业女工的劳动状况，是透视企业经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的有效视角。企业在追求经济利益最大化的同时，是否遵循了法律规范和伦理 的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1 ...
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人们在享受生活时发生冲突总而言之，一项日益有效的社会工程。[11] 我国法学学者也依循了整个人文社会科学学科的惯例，在整体上始终就没有意识到法学研究确实存在着理论与工程 澄清的几个基本问题》，载《法学》2006年第9期；常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，载《当代法学》2006年第6期；程延园： ...
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争议发生后当事人达成仲裁合意的，可以把劳动争议提交劳动争议仲裁部门仲裁。如当事人之间的劳动合同没有仲裁条款，争议发生后又没有达成仲裁合意的，则当事人可以向人民法院 无效的。对此，日本民事诉讼法学理论和实务上有不起诉合意是否有效争论。详见[日]新堂幸司：《新民事诉讼法》，林剑锋译，法律出版社2008年版 ...
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结束，只要收购要约人没有实际购买股票，承诺要约的股东也有权在要约开始后60日内撤回其承诺，这给了中小股东充足的时间考虑是否接受一个收购要约。 30]截至2001年4月底，我国已完成批准外商投资企业37.1万家，外商投资合同总额6969.7亿美元，实际使用外资3595.8亿美元，我国有望再度成为全球外商 ...
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将出来挡路。而中海油若赶在雪佛龙4月行动前后果断出手，美国的政客可能没有时间和舆论环境把这桩商业收购炒作成政治事件。 中海油收购优尼科的 国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、 ...
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这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业 赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。企业在与职工签定的承包合同中规定伤残由个人负责的条款是否有效？在市场经济活动中，有时企业为了得到利润，会采取花式多样的 ...
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1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告 条的规定不能成为以公司章程强制处分股东私有股权的依据。 （三）对公司章程生效时间的三种观点 一种主流观点认为，公司章程从公司成立之日起生效。 ...
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合同法》的立法过程，最开始劳动合同议题因为2005年《劳动法》执法情况检查而受到注目；全国人大常委会一审之后，在长达一年多时间里，立法进程几乎陷入停摆； ]但问题在于，立法机关并没有彻底坚守只配置权利的思路，而是直接介入了利益分配。就如《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同条款。它实际上一种 ...
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》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、 后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何组织处理，支付令失效后，还仍然是未经处理过的劳动争议，需要走一裁二审的 ...
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