劳动合同所证明，用人单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同，还是口头约定，只要双方就劳动关系形成协议，有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动 99条的规定解决：后用人单位对原用人单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。因此，现阶段有必要在一定限度内适度许可因双重劳动关系形成的事实劳动 ...
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超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不 、学历证书、资格证书等有关证件。 第十一条 劳动合同应当用中文书写。 外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不 、学历证书、资格证书等有关证件。 第十一条 劳动合同应当用中文书写。 外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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之间发生交通事故的，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿，不足部分可按下列意见分担： (一)机动车一方没有过错、无责任的，承担不超过10％的赔偿 房屋产权证明； (三)在城镇入托、保健、就读等证明； (四)与用人单位所签订的劳动合同或工资领取证明或缴纳社会保险金的证明； (五)从事合法经营的登记又件及 ...
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，要么时间上不容许，要么客观上也不可能。 由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和总法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现 黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要， ...
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。劳动者既不享有经营利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值工资。这种为他人利益的薪金劳动不同与自我雇佣的自由职业者的劳动，它要求劳动者 是法国劳动法判例对我们具有启发意义的一点。法国判例明确指出，在该行业集体合同没有明文规定的情况下，当事人之间约定的经济补偿不能成为该条款生效的条件之一 ...
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双方造成重大经济损失。履约担保可以有效降低或者转嫁风险，保护当事人的合法利益。在签订履约保函时，要避免流于形式，使其真正起到担保的作用。工程保险也是适用 挂靠施工的现象，中标的施工单位将施工项目违法转包给没有施工资质的第三方，在施工合同履行中常常存在拖欠农民工工资等情况。（二十一）拒绝撤离工地法律问题 ...
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约定的意义在于昭示各方：承运人不仅是在为自己，而且也代表装卸公司与货方签订合同。此种约定在事实上等于用条款的形式赋予了港口经营人以履行辅助人的 发展的国际法环境》的子课题之一。 [1]参见1991年《联合国国际贸易运输港站经营人赔偿责任公约》第1条。 [2]交通部曾于1978年10月26日颁发了《关于 ...
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，要么时间上不容许，要么客观上也不可能。 由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和总法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现 黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要， ...
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方案清偿破产的国有企业的债权。很显然，国发[1994]59号通知的精神，并没有否定国有企业的土地使用权属于破产的国有企业的责任财产；正好相反，国发[1994]59 规定》（法释[2002]23号）第81条规定：“破产企业的职工住房，已经签订合同、交付房款，进行房改给个人的，不属于破产财产。未进行房改的 ...
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