谈一下“委派”的由来。据笔者考证，97《刑法》意义上的“委派”，首次出现在法律性的规范性文件中是1992年9月17日发布的《股份制试点企业人事管理暂行 由企业主管机关或干部管理机关委派任命；二、按照企业主管机关的部署，由企业职工代表大会选举或推荐，然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或 ...
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才有权依法定程序作出. （五)完善相关的社会保障体系和相关配套的法律,减轻职工善后安置对破产审理的压力，为实现债权人利益保护的最大化奠定基础。 破产程序 上的市场竞争主体在市场经济优胜劣汰的竞争机制下获得发展,巩固和完善现在实行的国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度，使三条 ...
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： 1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在：国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训、劳动者个人在生产中不断进行自我培训和 要求因素（规章制度、考核奖惩）。随着企业发展的需要，在原生产岗位上的职工需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核 ...
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规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。 第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不能将其作为 ，撤销了该《除名处分决定书》。 据悉，现在一些用人单位在规章制度中仍使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度， ...
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单位甚至单个的自然人。合法单位要接受国家机关的监督，同时为自身形象着想，其在强迫职工劳动时往往有所顾忌。而非法单位无证无照，非法招工用工，逃避国家监督，其中强迫劳动 并不限于这两种人，老人、孕妇、学生、病人等都能唤起人们的同情，现在街头巷尾冒充孕妇、学生、病人乞讨很多，如果这些人的乞讨是受人强迫、受人 ...
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：1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在：国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训、劳动者个人在生产中不断进行自我培训和 要求因素（规章制度、考核奖惩）。随着企业发展的需要，在原生产岗位上的职工需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核 ...
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的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或 的待遇，关键是可能认为达到退休年龄的就一定就能够办理正常退休手续，但是现在很多农民工无法办理正常退休手续、享受基本医疗和基本养老待遇。笔者建议，将 ...
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外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？ 劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先 者承担。”从这条规定看，法规禁止交通事故的受害人擅自转院治疗的。但现在这一规定已经失效。〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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这两个名词，显然是不适用于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被剥夺生产工具和生产资料， ，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与 ...
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一时间一石激起千层浪，各界人事各抒己见，网友们更表示了种种担忧和顾虑。现在仍处于征求广大民众意见期间，是否删除似乎还有商榷余地，笔者借此余地，行使 但又表示2004年条例制定时，《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，难以从其他途径得到保障，前后表述陷入矛盾，而 ...
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