过剩的现象，因而被称为经济性裁员。[10]市场经济的变化或企业自身经营的经营常使用人单位需要裁减职工。允许用人单位裁员是为了保护企业在激烈的市场竞争中能够 单位来说，其重要程度各不相同。特别是现代社会已步入知识经济时代，具有专业知识和特殊技能以及掌握现代管理经验的高级人才是现代企业获取竞争优势，谋求 ...
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费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强 符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人 ...
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10]但是由于其与生俱来的不规范性，它的开征、征收标准、管理、使用等方面存在很多问题，甚至在预算外资金之外又形成了不合法但却半公开存在着的制度外资金 实际行使权力，更不用说由这些职能部门颁发的数量众多的有关税收的办法和通知。这种现象固然与转型社会的特殊国情息息相关，但与法治国家的理念和要求是格格不入的 ...
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信贷法,并从法律主体地位对农村小额信贷进行系统、规范的规范。资金来源、内部管理、法律监督等方面。笔者希望通过法律规制,使我国农村小额信贷走 （12）. [15]刘雅娟.浅议我国农村小额信贷机构的法律定位[J].法制与社会，2011，（02）. [16]陈颖健.小额贷款公司监管的法律思考[J].金融理论 ...
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由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防 、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督 ...
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。此外，为了防止国有企业采用挤成本的办法截留资金，侵蚀国有资产，增强自己的财务实力，对国有企业实行极为严格的成本管理，规定厂长经理只有批准200元（后来改为 基本生活，在货币工资之外辅之以生活必需的实物福利和社会性服务，如住房、医疗、教育、托幼等等。可见，企业办社会也是劳动就业制度的一种内生结果。由于 ...
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法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。 工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督 工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合 ...
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条规定：本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务 大类服务。 ④2009年，宁波市政府颁布的《宁波市政府服务外包暂行办法》规定外包的范围为社会管理、公共服务、后勤服务等技术性劳务类事务，主要涉及电子设备 ...
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有利于保障法官享有应有的物资待遇和福利待遇，提高法官的社会地位，纠正少数干警的不正之风；有利于保证拨给的经费得到充分合理的使用，最大限度的发挥作用。 逐年予以增加。补助的办法可以由财政部根据国家财政收支状况和各地的实际需要情况，确定每年补助的数额，会同最高人民法院研究制定补助资金的分配方案，共同审核 ...
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