次收受贿赂，且多次为他人谋取非法利益的； (3)受贿数额在本地区当年平均工资收入100倍以上的； (4)受贿且不适当履行职务，造成国家、集体、单位直接 危害性基本上集中在单位或行业内部的局部层面，因此，把国家财政投资、建设单位管理人员的受贿行为从受贿罪主体中分离出去单独设立法定刑，能够更科学、公正地 ...
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福章二的调查表明，注重把握更生保护对象的出勤时间、归宅时间，了解就业地点、工资情况的更生保护设施约占总数的90.7%。定期与更生保护对象面谈的占47.4%，每月 从日本的经验看，中途之家的规模不宜太大，一般可容纳20余名矫正对象，管理人员与矫正对象的比例1：5左右比较合适。 中途之家的规模小有三个好处 ...
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，招考进人时都不再招考书记员，而是通过招考行政人员、法官助理等方式回避书记员管理制度，所以现行书记员管理制度急需改革和完善。 笔者认为，为发挥书记员奋发进取 其他非公开的信息。 3.加强聘任制书记员的职业保障，尽快落实工资、福利、职级等各项待遇。《管理办法》第六条规定：在国家有关规定出台之前，人民法院 ...
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区别，并不具有延续性。据此，法院判决驳回了马某的诉讼请求。 法官提醒： 企业在管理实践中有所谓值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关 时效为解除劳动关系后一年内。同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请， ...
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在目前讨薪的“洋打工”中，生产第一线的工程师、市场总监等高级销售人员，以及中高级管理人员占多数。 笔者结合近期代理的几起涉外涉港澳台劳动争议，就上述 相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法权益。对于没有就业证或者就业证并非系其工作单位的 ...
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的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者 类型的社会保障体系。 1、劳动部门应对全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订 ...
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规定的其他职权。 监事列席董事会会议。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 、财务负责人； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和董事会授予的其他职权。 经理列席董事会会议。 第一 ...
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人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面 单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人 ...
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的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月内病假累计不满6个月 劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资应当如何支付？ 解答：特殊人员的工资应当按照如下规定支付： （1）劳动者受处分后的工资 ...
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单位劳动规章制度的法律。但劳部发[1997]338号文件明文规定劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动 ，工作规则必须张贴在各车间部门及食堂、休息室等明显的位置，以保证有关人员认真执行，互相监督。（4）《法国劳动法典》规定，雇用规则应于 ...
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