的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位可无须支付两倍工资，但用人单位提出终止劳动关系的，需支付经济补偿金。(2)劳动者以用人单位在《劳动 合同法》施行后签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同，如果双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合《劳动合同法》第14条规定的条件 ...
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，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人 ...
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，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人 ...
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的利用法律的诉讼时效来拖垮劳动者，即使劳动者最终能拿到钱，但这期间的时间成本已经付出过多，毕竟用人单位只需要聘个法律工作者来应付劳动者就行了，而劳动者毕竟要 月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法 ...
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合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、 ...
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限制。关于违约责任的论述已经很多，这里就不再详述。四、后合同责任（一）概念后合同责任即违背后合同义务所引起的责任，就是指在合同终止后，当事人在特定的情形 。如通过合同关系获得的有关对方的技术秘密、供销渠道等，应予保密；劳动合同解除后，一方到另一与原单位相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密等； ...
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”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实 裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。根据劳动法及上述规定用人单生产经营发生严重困难， ...
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”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实 裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。根据劳动法及上述规定用人单生产经营发生严重困难， ...
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从劳动关系解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准； 支付二倍工资诉求的处理。 视为订立无固定期限劳动合同的，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求甲人单位支付二 ...
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用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关 》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十 ...
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