试用期劳动合同的解除 -法学论文搜索

劳务派遣争议中相关法律问题

有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合经济补偿金：被派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的，如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济 ...

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外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

劳动合同条件由当事人自行约定作出了规定。根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方关于因工作岗位消失等情况导致劳动合同年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上 ...

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员工在什么情况下需要支付公司违约金

十一条经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下。第三，劳动者违法解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...

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员工主动辞职也能获得经济补偿金？

的。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。三员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职”的理由需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30 ...

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江苏省工资支付条例

的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十 ...

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针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析

不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇；根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余、医疗费、一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济 ...

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江苏省工资支付条例

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四 ...

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江苏省工资支付条例

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四 ...

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对修订《中华人民共和国执业医师法》的建议

未通过医师资格考试即解除劳动合同，但是实际上医师资格考试成绩公布之时，往往毕业生已经过试用期而转正了；③有的毕业生还质疑医院试用期一年的合法性，因为在《人民共和国注册会计师法》，我们就会发现问题所在。我国执业律师、注册会计师的考试注册程序分别是：可见，无论是律师资格考试（现称之为司法考试）还是注册 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容，这既是法律对劳资双方建立劳动以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...

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