高不就低”的原则确定具体的赔偿标准。对于农村人口在城镇住所地至起诉时已连续居住一年以上的，可以按照城镇人口标准计算损害赔偿数额；对于实行城乡户口统一登记管理 城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务 ...
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高不就低”的原则确定具体的赔偿标准。对于农村人口在城镇住所地至起诉时已连续居住一年以上的，可以按照城镇人口标准计算损害赔偿数额；对于实行城乡户口统一登记管理 城镇的证据可以提供的证据主要有：１、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；２、向工商、税务 ...
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著作权法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3 （公章和法定代表人印章）是否清晰；6、如果是经过背书的支票，应审查背书是否连续；7、有无伪造变造的痕迹。4、出具收据和接收收据时注意收据上应包含 ...
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，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他 合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作，并于该厂签订了期限长达8年的劳动合同.2007年7月，因李丽工作认真被于另外两名员工一起参加学习 ...
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第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司 重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的 真实性。 。 第五十九条监事每届任期三年，连选可以连任。 第六十条监事连续二次不能亲自出席董事会会议的，视为不能履行职责，应由股东会 予以撤换。 ...
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第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司 重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的 真实性。 。 第五十九条监事每届任期三年，连选可以连任。 第六十条监事连续二次不能亲自出席董事会会议的，视为不能履行职责，应由股东会 予以撤换。 ...
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与公司就该条款争执的情况下签订了劳动合同。2005年2月，该公司进行设备检修，由于时间紧、任务重，顾某等人连续加班检修设备。到第三天 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 (1994年12月26日) 劳办发〔１９９４〕 ...
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占有，也不得出售、租借或者赠与黑人。1922年，科里根同黑人柯蒂丝签订合同答应卖给后者一块有住房的土地。缔结盟约的其他白人，起诉请求法院签发 出版社1994年，第786－787页。[12]同上，第28页。[13]同上。[14]连续几年，全国和地方人民代表大会在听取法院工作报告、监督法院方面日益发挥其 ...
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呢？该案中王女士结束流产假返岗上班后，单位连续三次安排其赴外地长期出差，在王女士婉拒后，公司与其解除了劳动合同。北京一中院二审认定公司属违法解除，应向 11月入职北京某科技公司，任职工程师一职，合同期至2022年11月届满。双方签订的劳动合同中约定，王女士的工作地点在北京，但根据经营业务之需，王女士应 ...
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保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定 ...
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