。2005年，该市任城区法院执行一宗人身伤害赔偿案，遭被执行人所在单位某物流公司员工的围攻殴打，多名干警受伤，但因取证困难，法院事后只对肇事当事人拘留 委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见》提出加强政法经费保障。这项改革值得期待。但这只是司法强制能力建设的一个方面，人事制度、政治体制、 ...
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承认法律规定的利益相关者在公司治理中的权利,并鼓励公司与利益相关者共同创造财富、工作和财务稳健、可持续发展的企业。特别值得注意的是，在关于利益相关者在公司 是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言,公司治理主要指公司的股东、董事及经理层之间的关系；从广义上来说,公司治理还包括与利益者(如员工、客户 ...
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工作策略有：（1）定期审查，详细审查各政府部门及公共机构现行制度及工作程序，以减少公营机构出现贪污舞弊的机会。（2）及早咨询，防患未然是上佳的 该处在2006年12月推出金融服务业实务锦囊，协助从事跨境金融服务的管理人员提升员工操守。 三、香港廉政公署的组织特点与重要启示 实践表明，香港作为亚洲最廉洁 ...
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发行可转债时进行股份增加和股本变动的方式解决。即在每一季度结束后2个工作日内或在行权后所认购股份达到公司股本10%时由发行公司进行公告，并于每年年检 视同放弃配股权）在券商处通过交易所按比例购买配股股份，由登记公司根据承销商所确认的银行到帐金额将股票记入投资者的帐户。 过去从宝安权证开始，深市挂牌的（ ...
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否定侵害名誉权的民事责任之构成的要件，是不能接受的，也是有违我国法律制度严肃性、统一性的。如果承认小说创作在侵害名誉权的构成要件方面具有某种特权的话，小说 被告依据此报道撰写《高档次事业需要高素质员工》一文发表于1992年6月27日《中华工商时报》，对原告单位个别工作人员检查顾客的行为及有关人员的谈话 ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下 ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下 ...
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及GATT肯定区域贸易协定的动因上看，WTO 及GATT认为区域经济一体化（Regional Economic Integration）有利于锁定区域贸易自由化或推动区域贸易制度改革[3]（p.218）；WTO或GATT可以利用区域一体化协议作为实验室，以试验那些还未在多边范围内提出的合作问题[3] ...
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因此，中企必须了解利比亚法律中有关不可抗力的规定。 利比亚是一个大陆法系国家，法律制度又深受伊斯兰法的影响。利民法典第360条对不可抗力作了一般规定，根据该规定 美国员工不能再进入利比亚，但它仍可雇佣美国以外的其他员工进行工作，即使美国政府对技术出口施加了更严厉的管制，但太阳石油公司仍可从其他国家雇佣 ...
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基础材料是证照，严格审查别忘掉；资信能力是关键，资信调查不可少；工商税务和银行，专门机构可代劳；实地考察要实地，直观感觉也重要；商业信誉是真金， 企业在签订合同时，务必要对合作方进行筛选，虽然这个筛选工作不能百分之百的规避风险，但是如果将其作为一个制度坚持下来，必将大大降低企业的经营风险。在随后的五条 ...
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