和激励，以实现劳动者经济价值的持续提高。新颁布的《劳动合同法》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。 的建构，也表现了对人力资本产权的高度重视。 其次，与私人产权相对应的是公共产权，包括国家产权和集体产权。由于公有制和国家产权的存在，国家所有是一种客观 ...
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。如果是因为其他原因产生的债权债务关系，那么，就属于其他合同纠纷或者侵权纠纷，但是不属于欠款纠纷。但是在劳动报酬纠纷中，实际上被告方也是因为欠原告的工钱而被起诉 不如货币的力量来得迅速和激烈。但社会有一种记忆功能。人类的记忆是集体行为，每种集体记忆都有相应的社会群体及由群体建构（文物、仪式、文字等）来 ...
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复杂案件，则采取了一些特别的措施保证质量，比如采用大案管理体系，与律师事务所单独签订合同，或建立专业名册制度，要求具有一定专业水平和办案经验的律师 容易出现操纵选举的非正常现象。无论是发达地区还是贫困地区，村委会正处于由原来以集体所有制为经济基础的政权组织过渡到村民自治组织的时期。这一时期由于法律不 ...
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经济、技术、管理责任的行为。转包合同一律认定无效。在审判实践中要注意区分合同转包、倒卖合同与合同转让的界限。倒卖合同主要是承包人无履约能力，高价转卖。 的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还 ...
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，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。 以劳动者违反计划生育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同 ...
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种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3）法释【2010】12号（1）用人单位与享受养老保险待遇或 保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8 ...
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待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。三 合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。十二、 ...
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作为管理员工的依据。另外，还需说明一下的是，企业规章制度与劳动合同如果就相同事项有不同规定，优先适用劳动合同的约定。对此，最高人民法院关于在《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同 ...
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（签字或盖章）20__年__月__日################################################# 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内 ...
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