的决定权，召集股东会的职权原则上归董事会(商法231)，按此规定，可以了解监事的人事议案决定权属于董事会，而董事长掌握着董事会的实权，因此实际上，本应接受监事监督 前沿》，2001年第20期，页26。 [18] 刘冠伦，论美日上市公司管理制度，《中外法学》，1999年第5期(总65期)，页118。 [ ...
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的主要立法缺失表现在：（1）监督者不独立。关联企业内部董事、监事和高级管理人员相互间兼职、变相兼职的现象普遍；职工监事难以独立；股东监事也一样没有 之一。2.独立董事与监事会功能的协调。独立董事制度主要盛行于不设监事会的西方发达国家，在这些国家中上市公司的业务执行机构与监督机构是合二为一的，董事会既有 ...
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对独立董事的任职资格，注册考核等进行行业协会性质的管理，并负责面向上市公司提名独立董事候选人。（2）公司向协会报告独立董事的薪酬预算。作为协会的会员， 人才市场和中介机构，已日渐成为公司发展的必需，业内人事的共识。总之，建立间接薪酬制度，是增强独立董事独立性，完善上市公司治理的不可或缺的条件之一。笔者 ...
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《股份有限公司规范意见》第41条，《股票发行与交易管理暂行条例》第65条及《上市公司章程指引》对代理投票制度也有规定，但相比之下，法律的设计还不明确、 自己的代表，在董事会中需要听到他们的声音。 累积投票制度使小股东参与董事会的人事安排，增强了他们对公司的人事控制，在一定程度上平衡大股东与小股东之间的 ...
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而言可能造相互成为对方的内部人，使上市公司的信息扩散范围更加广泛，由此可能诱发内幕交易。因此，可以说交叉持股制度本身就是内幕交易的温床。[2]据台湾 的）包括上市公司必须予以公告交叉持股的事实。 对于违反母子公司之间的交叉持股的规定，子公司取得母公司股份的相关人员，如董事、监事、高级管理人员承担连带 ...
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《股份有限公司规范意见》第41条，《股票发行与交易管理暂行条例》第65条及《上市公司章程指引》对代理投票制度也有规定，但相比之下，法律的设计还不明确、 自己的代表，在董事会中需要听到他们的声音”。累积投票制度使小股东参与董事会的人事安排，增强了他们对公司的人事控制，在一定程度上平衡大股东与小股东之间的 ...
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一个价值取向、利益衡量的立法问题。我们认为应选择保护上市公司利益，因为企业享有经营管理决策权，其做出的人事变动或类似事项的决定，媒体获取后应先了解是否属于 上市公司造成的不良影响，避免因恶意诉讼给上市公司的名誉及公司的正常运转带来难以挽回的损失。 考虑到，我国劳动仲裁制度在理论与实践中已趋于成熟的实际 ...
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上并未拥有独立的法人人格。如有些公司的董事或高级管理人员就由其母公司的董事或高级管理人员兼任，尤其在上市公司中，因这类公司绝大多数都是由一家企业作为主 改制后募股设立的，上市公司与主发起人股东具有天然的内在关联，加之我们是个过分注重地缘人情的民族，容易在公司资产、财务、机构、人事等方面呈现公私不分的 ...
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资本经营能力的竞争，伴随着直接融资的扩大和资本市场的发展，跨国公司多数已是上市公司，因而就有了价格的表现形式，使跨国公司作为交易标的物的流动性大大增强 管理混乱，财务报表失真情况严重；我国至今也没有一部有关公司财务管理制度的立法等等。这些情况都严重阻碍了我国跨国公司并购的发展，极其不利于我国跨国性企业 ...
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上市公司章程必备条款》及深沪两个证券交易所的上市规则等，构成了我国股份有限公司（特别是上市公司）法律制度的初步框架[83]，作为改革开放后我国第一代公司 上市公司1998年年报中公布的董事会成员、总经理和监事会成员的报酬情况和持股情况进行考察，发现上市公司高层管理人员持股水平偏低，其总体持股量占上市 ...
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