合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。 27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险 ...
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、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同 分立或合并后的用人单位没有承继原单位的权利义务。 第三，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的导致劳动合同终止的，用人单位也要支付经济补偿， ...
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在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。下岗工人再就业时要注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。再就业 ...
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大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工 回用人单位上班的当事人就应视为知道自己权利被侵害，其起算时间应以不再上班之日为准，而不宜按解释（二）中的规定处理。但对《劳动法》实施后，就应 ...
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被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的 自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同， ...
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减少解雇成本，不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感，容易使劳动者失去长期在用人 员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面劳动合同，平时工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型 签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含 ...
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未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以 ...
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入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗 二： 单位拒开离职证明劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向 ...
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