提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体 ...
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，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定 有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下，除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外，还要注意收集证据，比如 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》施行之前，当时有关单位已按照有关政策作出处理的，不属于《工伤保险条例》第六十四条规定的“尚未完成工伤认定的情形”。此复 关系的职权。此复。最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月 ...
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裁决的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述 意义1. 是确定当事人的主张的依据。当事人对支持自己诉请或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。2. 有利于解决证明责任的分配问题。一般而言，主张权利 ...
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法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务，劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则，均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系 的请求权获得保障。 三、劳动法体系的划分 劳动法体系是指劳动法各个法律制度之间所构成的相互联系的有机整体。我国劳动法学者少有针对劳动法体系的专门研究，各种关于 ...
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的主体条件。特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者 劳动关系人员同样受劳动法保护。四、为什么将这类用工形态归为特殊劳动关系由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动 ...
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出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者 书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律 ...
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关系？ 答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因 1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用 ...
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纠纷的当事人，[32]或者认为竞争者仅知道竞业限制协议的存在而仍雇佣员工不足以构成竞争者的连带责任，只有竞争者恶意招揽，方可要求其承担连带责任。[33]相对于理论 不存在恶意招揽，但明知或者应知竞业限制协议存在而与员工建立劳动关系仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是 ...
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犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不支付劳动报酬犯罪属于劳动关系领域发生的刑事犯罪。劳动关系与民事关，系、行政管理法律关系不同 启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后，公安机关才能决定行为人的行为是否构成犯罪，是否能立案，这就给公安机关提出了两难的命题选择。因此，在 ...
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