不能从事体力劳动 -法学论文搜索

劳动抗辩权初论

严格限制。如按我国《合同法》中有关延时抗辩权的规定，在劳动者不履行或不能履行劳动给付义务的情况下，用人单位可拒绝其工资支付请求。然而，劳动立法对规定等。强令冒险作业通常是指用人单位采用各种逼迫手段要求劳动者从事危险性较大的作业。除此之外，我国的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等也都作 ...

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用人单位可以合法解除劳动合同的情形

履行的必要，劳动者是用人单位的第一生产力，用人单位招聘劳动者的最终目的是依靠其体力或脑力劳动为企业创造财富，但如果所聘用劳动者无法为其创造财富，无疑将成为用人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

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洛克财产权劳动理论解释知识产权合理性的意义及其缺陷

--知识产品的非原子世界的物质外部特征和形态而让人们觉得它捉摸不透，但知识产品同样是人们体力劳动和脑力劳动的产物。根据洛克的逻辑，既然知识产品是劳动的非竞争性商品上注册他人非驰名注册商标的现象、科学发现者只享有署名权和获得奖励而不能申请专利的现象，等等。就专利制度中的先用权现象而言，不同的发明创造者 ...

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洛克财产权劳动理论解释知识产权合理性的意义及其缺陷

--知识产品的非原子世界的物质外部特征和形态而让人们觉得它捉摸不透，但知识产品同样是人们体力劳动和脑力劳动的产物。根据洛克的逻辑，既然知识产品是劳动的非竞争性商品上注册他人非驰名注册商标的现象、科学发现者只享有署名权和获得奖励而不能申请专利的现象，等等。就专利制度中的先用权现象而言，不同的发明创造者 ...

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女职工生育期间的权利

怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。〔1〕不从事第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为7310.2千胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产 ...

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女职工生育期间权利研究

怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。〔1〕不从事第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为7310.2千胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产 ...

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公民晚婚晚育假待遇

）一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的；（四）一方符合二等乙级以上伤残军人条件的；（五）一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、 ...

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[原创] 对《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的解读与点评

意识里都普遍认为，违反计划生育政策生育1胎以上的女职工，不能享受产假待遇。显然，有《女职工劳动保护规定》第十五条的规定就不足为奇了，但是，把违反三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 ...

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试论警察体力透支与再生

。据统计：某县公安局现有民警234人，按民警工作性质分成两大类：一类是从事行政管理工作的民警，每周加班加点在26小时以上。其中值班10小时，政治学习5小时类似“非典”的非警务工作，我们民警的体力透支过大。〈3〉弹性工作制度不规范，民警的劳动时间相对延长，休息时间得不到保障。上级公安机关要求各基层公安 ...

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