补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人 ...
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。企业需注意：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作 和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础 ...
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： （一）劳动争议案件呈大幅度上升趋势 《人民法院诉讼费交纳办法》实施后，法院受理的各类案件都呈上升趋势，劳动争议案亦有所上升。《劳动合同法》实施后， 保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付 ...
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地统统写上去。 那为什么说这根救命稻草最厉害，是因为以严重违反用人单位的规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，无需给予劳动者任何补偿。此外，笔者还要提醒 称职行为获得证据载体，当然如果员工不愿意签署书面材料，企业也可以通过对话录音的方式进行取证。 4重视工会建设 企业在发生经营困难、转型升级、破产重整等 ...
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可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入 劳动法中， 工会与会员之间理应同样存在人格从属关系。作为劳动者向工会人格从属的重要前提， 工会应当是劳动者根据一定民主程序组建之产物。在成立工会或者劳动者 ...
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可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入 劳动法中， 工会与会员之间理应同样存在人格从属关系。作为劳动者向工会人格从属的重要前提， 工会应当是劳动者根据一定民主程序组建之产物。在成立工会或者劳动者 ...
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可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入 劳动法中， 工会与会员之间理应同样存在人格从属关系。作为劳动者向工会人格从属的重要前提， 工会应当是劳动者根据一定民主程序组建之产物。在成立工会或者劳动者 ...
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、合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照 年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位 ...
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：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”，员工明知故犯， 第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱 ...
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适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位 ...
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