中华人民共和国妇女权益保护法 -法学论文搜索

如何更好保障妇女权益

随着时代的变化，现有的《妇女权益保护法》不能够完全满足妇女各方面维权需要的现象日益显现。如何完善保障妇女权益的法律体系，仍需探索，现实中暴露的新惩治不力。对某些家庭暴力行为，即使已构成犯罪，社会也不能主动干预，如《中华人民共和国刑法》规定，暴力干涉他人婚姻自由罪但不致使被害人重任、死亡及侮辱罪但不 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

就业歧视执行机构,其中最具代表性的是联邦平等委员会。德国的《民法典》《解雇保护法》《一般平等待遇法》对就业歧视行为进行规制,并且设立了反就业歧视避免就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

就业歧视执行机构,其中最具代表性的是联邦平等委员会。德国的《民法典》《解雇保护法》《一般平等待遇法》对就业歧视行为进行规制,并且设立了反就业歧视避免就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

就业歧视执行机构,其中最具代表性的是联邦平等委员会。德国的《民法典》《解雇保护法》《一般平等待遇法》对就业歧视行为进行规制,并且设立了反就业歧视避免就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

就业歧视执行机构,其中最具代表性的是联邦平等委员会。德国的《民法典》《解雇保护法》《一般平等待遇法》对就业歧视行为进行规制,并且设立了反就业歧视避免就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...

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职场性骚扰雇主替代责任说质疑

因此被害人可以通过劳动法请求雇主承担过失赔偿责任，雇主承担的赔偿责任，属于对劳动保护法保护雇员工作环境法定义务违反承担的赔偿责任，是一种过错责任，属于雇主有些地方性法规的规定也体现了雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所 ...

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人权保障从政治走向法治

密切相关的法律进行修改。2005年8月，全国人大常务委员会对《中华人民共和国妇女权益保障法》进行了修改，该法除了把实行男女平等作为国家的基本国策加以规定进行了修改，修改后的《残疾人保护法》更加符合国际标准。2008年10月公布的《中华人民共和国国家赔偿法（修正案草案）》被学界称为人权保护法案，国家 ...

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浅析夫妻共同财产

人民共和国国家赔偿法》第二十七条规定的残疾赔偿金、《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的残疾者生活补助费与残疾赔偿金等，对此该如何来识别其性质？从立法地位平等角度考虑;而照顾子女与女方利益，则主要是从离婚后的生活及对妇女，儿童权益进行特殊保护的角度考虑的.《婚姻法》第二条第二款明确规定，保护妇女 ...

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几种典型的家庭侵权及其法律救济

《宪法》、《民法通则》、《刑法》、《治安管理处罚条例》、《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等有关于维护妇女、实施堕胎的行为是否构成家庭侵权存在争议。一种观点认为，《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育子女的 ...

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如何收集家庭暴力的证据？

三、中国关于家庭暴力方面的主要立法及司法解释《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条：禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国未成年人保护法》第十条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行 ...

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