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争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前,劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看,2006年仅2件 、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等,引发劳动者争议;再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂,在处理 ...
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动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 ...
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动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 ...
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可以作为“用人单位”:依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位之委托可以与劳动者订立 其员工接受义务教育权利的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。什么是“非法用工”呢?有两种情况:1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
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落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理向 合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外,医院还需充分营造让优秀人才脱颖而出的体制,选拔优秀临时人员以提高医疗服务质量,弘扬积极向上的医院文化 ...
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