中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生 用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》， ...
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不在场时发生的事故，要追究“如果教师在场的话也许就可以避免”这样相应的因果关系责任。 第二次世界大战之后，美国学校事故呈大规模、急剧增加的态势。为此， 的事故，从1947 年开始，适用1946 年的《劳动灾害补偿法》，把其认定为“劳动灾害”。现行的《社会保险法典 法律》416 条第2 款规定，技术教育 ...
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同于过失共犯的独立形态，与教唆犯、从犯并不相同，监督人与被监督人并不产生共同犯罪的关系，应当作为独立的犯罪形态，这才是监督过失的本来含义。日本判例中大体上是将监督 与侯某驾驶的农用三轮车碰撞，侯某及乘车的7人当场死亡，1人受伤。交警认定石某、杨某两人共同承担事故的主要责任，侯某负事故的次要责任。大名县 ...
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人实施故意犯罪导致职工受到伤害的情形。 在工伤认定的过程中，犯罪职工的主观动机，也就是故意或者过失，对职工受伤性质的定性起着决定性作用。对于故意犯罪 责任竞合的规定。 我国现行法律、行政法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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塌陷等，造成人员伤亡或者重大经济损失，故可以参照建设部的规定。 （3）承担刑事责任的要件：行为人违反国家规定,降低工程质量标准的行为必须与重大安全事故之间有刑法上 的原因相互合作而引起的，应认定这两个以上的原因与事故都具有因果关系。如綦江虹桥垮塌案，造成40人死亡，14人受伤，直接经济损失达628万余 ...
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，是新西兰人精神的象征。1991年以前，新西兰橄榄球运动中的不当行为大多用临时和非正式的方式解决，经常是教练在赛后洗澡时和运动员谈谈了事，即使运动员的 或法院寻求援助，但这在法律上存在问题，因为随着职业体育的开展，运动员受伤将导致收入减少或失去工作合同，因此受害人往往希望求助司法程序对其损失进行补偿 ...
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。 交强险规定中的“第三人”和“车上人员”，是基于特定时空条件下的临时身份，其身份随着时空条件的变化而变化。车上人员具有特定的时间和空间条件 道路交通安全法实施条例》第九十条第一款规定，“投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门 ...
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非法用工的工伤赔偿员工在工作中受伤，可以认定为工伤的前提是该员工与所在单位（用工单位）存在劳动关系。而根据我国相关法律、行政法规的规定，员工 、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的；2、用人单位非法使用童工的。以上两种情况非法用工，造成人员身亡 ...
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监护替代方式，如财产处理权的限制令、国家法律允许的替代决策和保护性看管、临时医疗计划和国家法律授权冻结资产。 （六）与神经心理学家协商，制定一个简便的 信息和参考服务。潜在监护人需要信息以帮助他们理解监护的益处和风险、监护人的责任以及如何找到合适的律师。3、为监护人提供一个信息服务、必需的持续不断的 ...
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