把握 ：（1）对于项目经理与建筑施工企业签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系的情形，由于二者之间存在合法的劳动关系，项目经理由建筑施工企业任命，且以建筑 情形，非授权型项目经理不宜成为职务侵占、挪用资金等职务类犯罪的主体。三、如何理解和认定施工项目资金所有权归属，项目经理将施工项目资金、工程材料等财物 ...
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工人干活，那如果工人在工作中受伤，法律程序如何走，应找谁赔偿，这些法律问题存在很大的争议，各地的劳动局和法院处理方式不一。【案情简介】广西二建 合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间 ...
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合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。这种情况下，完整的工伤认定程序包括：申请工伤认定 完善调查取证制度，简化工伤认定程序。劳动关系为工伤认定的出发点，如果不存在劳动关系，工伤认定则无从谈起。关于工伤认定中如何对待劳动关系，目前理论界主要有 ...
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劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要。 一 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织 ...
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要得以持续健康地进行，必将面临着两要素的重新结合，即结成一定的劳动关系才有现实可能。从这个意义上讲，劳动关系相对于其他社会关系来说，具有基础性特点，例如， 也规定须由工会签约；但在法理上则区别认定，把后者视为集合的劳动契约，即多数劳动者同时成立的劳动契约的集合。东欧原公有制国家则称为集体合同，我国亦是 ...
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17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》，一般都采取了当时的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了两个工作（即在工作时间、 对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是 ...
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的，或表现为一个是法定劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系 .司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的 中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》） ...
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就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要。 一 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织 ...
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故意不为救助，致乙死亡．在此案中，甲和丙的行为自然构成犯罪，但是应该如何定罪和量刑还要依靠刑法因果关系理论来指导。日本学者野村稔认为由于刑法将人的 原因力相比，前者具有隐蔽性、间接性和消极性。所谓隐蔽性，是指不作为犯的因果关系，往往不易认识事实上的因果关系而难以判断。所谓间接性，是指不作为犯的因果关系 ...
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： 第一种观点认为，建筑承包企业与劳动者之间形成事实上的劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条 存在的现实合理性，从而认定建筑企业与劳动者不存在劳动关系？这是一个涉及到法律立法理念和司法公平正义的问题，立法机关最终会如何权衡，尚需审慎观察。...
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