是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务也对这一问题 研讨会会议纪要二》第23条规定，“在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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是一个客观事实, 这一事实应按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑 要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。 ...
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如何认定事实劳务关系解除时间?法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生 或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。劳务关系的相关规定一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第九条 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者 ...
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。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的， 号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人 ...
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，而是由张某个人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，但并不能仅凭“工作证”的孤证，直接 进行管理，劳动者遵守用人单位规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有招聘李某，也不认识李某，李某也不认识A ...
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综合国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障 劳动成果的给付，而不强调劳动过程的实现。 在平时的司法实践中，如果把事实劳动关系认定为无效劳动合同关系，无疑是不利于争议解决的，因此本人 ...
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