。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计 ...
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难以理解了。 2012年以后就不一样了，非京籍职工也纳入了生育保险参保范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。据报道，由此多享受生育待遇的 用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。这就意味着，按照新的办法，对劳动者而言，产假期间所得收入（生育津贴+单位补足部分 ...
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保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策：1、生育产假女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为 的，产假为42天。2、生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上 ...
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。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计 ...
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天左右的奖励假。若出现难产、流产、多子的情形，产假期间也能进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假。上海甚至可以因产生 但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准，连补偿标准都未达到，何谈惩罚标准。同时，抛开赔偿金数额的差距性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否 ...
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生育保险的用人单位，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间， 选择委曲求全。另外，短视行为，用工不规范。用人单位片面追求经济效益，缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七十九条的规定，通知银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际 ...
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条生育待遇的规定：?甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发。?乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的 按本条例的规定享受外，其他各项，如疾病或非因工负伤医疗期间的工资与救济费，非因工残废救济费，供养直系亲属救济费，养老补助费，丧葬补助费，只能领取规定额的半数。第 ...
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四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 产假120天；难产可增加30天； 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位 ...
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合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理 待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算 ...
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