基础上以前所未有的速度和规模扩散到整个社会的。我们已经看到了近期这些突发风险事件的实例，“9·11”恐怖主义袭击、SARS的流行、美国和意大利的大面积停电等。 。各种社会资源，包括人力资源的自由的、大规模的流动，是一个不可避免的趋势，这已经成为人们的共识。社会资源的大规模流动已经蕴涵了巨大的风险，而且 ...
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没有整合，各部门之间缺少协调。一方面各种设备和人力资源重复投入并且大量闲置；另方面遇到紧急状况，由于职能交叉，容易造成职责不明，甚至互相推诿，可能 可以获得政府100%的投资成本和65%生产净收入赔偿等。 四、我国预防气象灾害风险的具体策略 当前和今后一个时期，在全球气候变化背景下，极端天气气候事件 ...
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之一，是人类赖以生存和发展的必不可缺的条件，也是支撑国民经济健康发展的经济资源。近年来，水资源名词在我国广泛流行，但对其内涵尚无公认的定论。 1963 保持信息畅通和解决不同利益者之间的冲突。 4.列出资源清单和确定处于风险中的团体 工作组应当开列自然、生物和人力资源清单。最明显的自然资源就是水，生物 ...
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但如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一 避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动 ...
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中国利用外资三十多年的具体实践中已经得到印证。利用外国直接投资设立合资企业的风险表现为合资企业运营过程中特别是合资企业转变为独资企业时对中方投资主体的权益 迅速占有市场，排挤中国市场上的竞争对手。[10]直到东道国的市场、品牌和人力资源的潜力完全释放，达到b点，无论是东道国还是外资都从引资行为中获得了 ...
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企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。（2）企业并购、分立法律风险：企业分立、合并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法、合同法、物权法等法律 域名被冒用或者商业秘密被他人利用或非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业 ...
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应该充分利用该知情权，对新员工进行入职审查，降低人力资源管理成本同时减少各种可能的法律风险，而对于以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工 百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法 ...
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主观或客观因素最终导致合同发生变化，且这种变化使一方当事人利益受到威胁时，风险已经降临。因此说，合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性 成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政 ...
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,提高核心竞争力的迫切要求,也是适应新 《劳动合同法》严格控制劳务派遣用工,缓解人力资源成本压力的应对之策。各地在不断实践与探索中,取得了一些成功经验 的设备、设施及用品用具,以委托合同形式体现外包服务,易与劳动关系混淆,面临风险较高。因此,除少数法律界限非常清晰的情形之外,业务外包不宜采用委托合同的 ...
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的理论基础及实践经验。由此可见，会计理论发展相对滞后，是客观上造成并 购中风险的重要原因之一。 2.会计政策具有可选择性 这种可选择性使财务报告或评估报告本身存在被 的问题，是人力资源定价模式及相关的激励约束机制如何在财务报表中反映，特别是经理人股票期权制度所产生的财务影响等类似问题。 把财务风险降到 ...
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