二）公务员聘任制改革实践困境 深圳市、浦东新区的聘任制公务员改革虽然从待遇制度完善、人才选拔管理做了许多有益探索，形成了一定经验。但是，聘任制公务员制度施行却 机构，通过公正合理的选聘流程，确保招聘环节公正，既招聘真才实学的干部又赋予公众公平的机会，体现了聘任制公务员以人才导向的选人用人机制，又确保了 ...
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公司都应承担责任。[6]这里的两家公司，指的是南方人才公司、家乐福方庄卖场，而不包括实施从招聘到解聘行为的威露士公司。 家乐福超市主张 劳动者的胜诉被宣传成败诉，正常走向反常 本案中劳动者到底是胜诉还是败诉？法院判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动合同及给付2008年12月1 ...
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依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面： （一）就业歧视问题招聘 最近广东第一例"乙肝歧视"案和佛山的中国第一例“地中海贫血歧视”就业案似乎应引起 日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者来说， ...
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任何行政措施都难以如此迅速、全方位的达到如此效果。为应当缺工，企业自发降低招聘门槛、提高工人待遇，对促进就业、保障劳动者权益、提高工人收入水平，促进消费能力 目标，调动政府一切可调动的资源，在近可能短的时间内，打破各种制约各类人才培育的制度。 （2010年3月3日星期三） 【作者简介】 蔡吉恒，广东省 ...
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法院，由于编制内人员已满，基本上在相当长的时期内无法向社会公开招聘优秀法律人才担任法官助理。另一方面，即使得到地方党委政府的支持，采取合同制的形式向 担任法官助理，还不如从这些已经具有丰富司法实践经验的事业编制人员中选拔优秀人才担任法官助理，这不仅有利于缓解法院因行政编制不足所带来的办案力量薄弱的窘境 ...
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哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于年龄条件的限制规定比比皆是，尤其是在我国，人口众多，劳动力供大 现象漫天飞就不足为怪了。 （四）用人单位的选才观念 就目前情况来讲，招聘人才是用人单位的事，怎么用人，怎么选人都是用人单位的人力资源管理问题 ...
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输出，导致就业形势愈发严峻，就业市场多半以用人单位为主导。更多用人单位在招聘时提出各式各样要求，劳动者为了寻求更好的工作，往往在应聘时会对部分信息加以隐瞒 、不合理乃至违法的条件，以期求得高质量人才，增强自身在市场中竞争力。劳动者在就业时，也会因此而遇到各种招聘壁垒与行业潜规则。此种形式之下，劳动者 ...
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7]。 2.3 、用人单位层面 2.3.1、 过分看重学历 目前，很多用人单位在招聘毕业生时都要求是本科、硕士研究生，甚至是博士研究生，许多岗位其实不必要求 观念导致毕业生和岗位之间的匹配发生问题，极容易造成人才的浪费。 2.3.2 、过分看重工作经验 很多用人单位招聘员工的时候都要求有3年、5年或者 ...
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工作质量和执业水平，发挥整体效能。 四是进一步建立健全从优秀律师和高级法律人才中选任法官的法官任职选拔制度。2000年最高人民法院面向全国（包括律师、检察官以及 并结合培训指导法官的评价来择业，成绩优秀的一般是法院系统招聘的基本条件，也常是招聘文职人员的要求之一（在德国管理法院系统并选任和分派法官的 ...
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，至招聘期满仅有一个已被停牌半年的律师报名。最高法院招聘进入法官系列的法官都是级别高的法官，都没有什么人响应前往，这反映出一个问题，法官这个 新门道，通过专项资格考试审判技能培训，让向往法官职业的高等院校师资人员等高素质法律人才引进法官行列。二是借鉴外国经验作法，从律师队伍中选择优秀的律师任命为法官。 ...
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