而不是合同的效力问题。这个思路是正确的，但问题出在把其他的证据证明合同已经成立这一内容删掉了，不仅如此，还在履行了主要义务后面加上了对方接受的字样。 解除权，都是可以的，为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同，非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 谈合同法 ...
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，由原告负举证责任，而且，被告不应该承担无过错责任。原告提出被告的游艇上没有救生员和救生设施的证据不足，原告主张警示牌是案发后来才设立的也没有证据证实， 法定解除权的侵权，甲方一旦付诸诉讼，法院将强制解除合同，并判令乙方承担赔偿甲方因其法定解除权没有得到及时实现而造成的损失的责任，即乙方应承担侵害甲方 ...
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核查是不容易或者已经不可能了，事过境迁，可能根本没有被保险人投保时真实情况的证据留下。第二、如果保险人确实对此做出了证明，那么这种不一致能够初步推定投保人 并解除合同的权利行使作了期限的限制。另外，按照《合同法》第三章的规定，当事人就发生合同争议时，只有有管辖权的人民法院或者当事人双方选定的仲裁机构 ...
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核查是不容易或者已经不可能了，事过境迁，可能根本没有被保险人投保时真实情况的证据留下。第二、如果保险人确实对此做出了证明，那么这种不一致能够初步推定投保人 并解除合同的权利行使作了期限的限制。另外，按照《合同法》第三章的规定，当事人就发生合同争议时，只有有管辖权的人民法院或者当事人双方选定的仲裁机构 ...
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不是合同的效力问题。这个思路是正确的，但问题出在把“其他的证据证明合同已经成立”这一内容删掉了，不仅如此，还在履行了主要义务后面加上了“对方接受的” 的规定，“在承揽人未完成工作期间，定作人，无论何时，均得赔偿损害而解除合同。”《日本民法典》为什么这样规定，我们认为是基于当时的社会背景：经济生活比较 ...
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诉讼时效不消灭实体权利，只是不能请求或抗辩权产生。其二，保证期间，保证人还有解除合同的权利，所以它涉及的也不仅是普通的债务，它也还有权利上的问题 过批评意见。《担保法》规定，在一般保证责任中，债权人向主债务人起诉或者申请仲裁，那么保证债务的诉讼时效中断。最高人民法院的司法解释认识到《担保法》的上述规定 ...
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原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理，临河区 休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作 ...
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过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定 官司：部分诉求得到支持9月l目，黄伟木携带证据到广州番禺区劳动仲裁委员会提起申诉，要求与汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9 ...
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仲裁纠纷一案的仲裁代理人。现结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、申请人与被申请人于2012年1月已解除劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年 都存在送水行为。因此，申请人要求被申请人支付其加班工资78664元是明显证据不足的。 四、申请人要求被申请人支付防寒降温费没有法律依据。 现行法律法规中 ...
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合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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