是否应签订书面劳动合同？如未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？ 劳动合同到期顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者 劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原 ...
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解除或期满终止，躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要 、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作 ...
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和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、 审批： （一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作 ...
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经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，这里的有 也很难对其作出精确的判断。这就涉及到本罪的举证问题，笔者认为行为人是否具有支付劳动者劳动报酬的能力的证明责任，应像巨额财产来源不明罪一样，实行举证责任 ...
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经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，这里的有 也很难对其作出精确的判断。这就涉及到本罪的举证问题，笔者认为行为人是否具有支付劳动者劳动报酬的能力的证明责任，应像巨额财产来源不明罪一样，实行举证责任 ...
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劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其 因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5.2 其次，对于将劳动者从此岗位调至彼岗位时是否是合理的进行充分举证，这种举证应 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行 依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业不可以对员工的工作实绩进行考核评估。企业可以将序列标准和业绩标准相结合， ...
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