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中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定, 办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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职工安置费用。 11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度;查阅职工(代表)大会的会议记录及决议;审阅集体合同、 项目名称、服务于项目的时间或期间、工作量统计; 51.2 为制作法律意见书制定的工作计划及其操作程序的记录,律师工作组会议记录; 51.3 委托人或交易双方 ...
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中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定, 办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -了解详情
的规定;在推行结构工资制度时,要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面,要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等 ,建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句,以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、 的制订。目前这个纲要已不再适用,迫切需要制定一个“新纲要”,规范企业内部规章制度的合法性及效力性。新的《企业内部劳动规则纲要》要适用于各种类型和不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-15234.html -了解详情
企业进行考察、参观、访问、实行等,商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度,同时对有关企业人员进行专门培训,学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业 技术资料配置专门的存储电脑,对电脑采取加密措施,并禁止联网,等等。三、企业的商业秘密保密措施并非越严密越好商业秘密的秘密性是获得有关法律保护的 ...
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使顾问工作持续发挥作用,律师还需平时加强联系和沟通。 a. 讲究联系方式 b. 制定联系制度 联系制度要包括联系的内容、职责以及权利义务等,以便使联系真正 商业秘密等 一旦被侵犯,其损失是不可估量的。顾问律师应当为企业制定出一系列切实可行的规章制度和保护措施,首先从制度上保障和预防商标、专利、知识产权 ...
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依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法,劳动者有权解除合同。本案中,公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 在合法的前提下,在企业内部才具有约束力。如果规章制度违法,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者,在制定规章制度时,要保证制度的 ...
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企业起草其他规章制度、条例或法律性文书,或者对企业草拟的法律文书进行审查,帮助企业制定、修改内部的规章制度,以起到增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导,增强 ...
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的分支机构;同时,对于分支机构的印章、合同等要严格控制。3、公司章程的制定公司章程是公司最重要的治理规则,也是公司有效运行的基础。在股东之间或股东 劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容,可在企业规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时,灵活 ...
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