中管理人员侵占公司财产的行为是否构成贪污罪 随着近几年国家大型公司的改制，企业改制情况日益复杂，必须具体问题具体分析。对于国家绝对控股的股份公司，如电信、 ，经集体决策，将国有(集体)资产秘密转移到改制后企业，目的是为了改制后的企业发放奖金、福利或用于企业生产、经营或对外投资，原单位的绝大部分成员都 ...
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劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们，请遵照执行。 劳动部 一九九三年九月 应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业 ...
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。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担： （1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下， 或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。 ...
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培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一， 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的r资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了丁_作任务， 单位 ...
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产权制度改革，是广西水利体制改革的重点。目前，广西已初步形成政府出资引导、企业投资开发、市场化运作的水利投资开发机制，“十五”期间的水利建设投入相当于1949 上，将乡村各项水利经费作为收入来源，截留挪用，挤占，甚至作为日常工资与奖金发放。加之缺乏对乡村水利小项目资金的有效监管，许多乡村乡镇出现该上的 ...
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10民终2398号案件】。3、月工资标准低于最低工资标准。根据数据分析显示，企业存在支付的工资低于最低工资标准的情况，法院一般判令用人单位补足最低工资的 、绩效工资和提成均属于工资的组成部分。企业在制定结构工资制度时，应保证薪酬管理的灵活性，比如对于绩效工资和奖金的发放，可简化为根据员工的考核表现， ...
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赵某支付竞业限制违约金的请求。 法官释法 竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理人员依法订立了 签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊现金奖励，金额为税前120000元，李某充分享有该奖金 ...
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小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘 可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放年终奖金的规则，在内部管理上做到公开、公平、公正。企业发放年终奖是尊重员工的表现，也是留住员工 ...
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劳动者双方对劳动者应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。因此，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁 用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。 （三）改制后工伤责任主体的认定 企业改制的形式多种多样，关于改制后的新单位是否应当承担原用人单位对工伤劳动者 ...
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