非常差的生产条件，诸如被国有现代化企业淘汰的老式设备，只受过很少技术训练或从来没受过技术训练的工人，非常少的技术人员。当然，这些乡镇企业的产品质量很 所确定；其权力类型属于合理的法律的权力，具有形式合理性的特点，对权限进行等级制的划分，上下级交往通过一定的渠道；规则是法典化的，注意管理的正规化；个别 ...
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施工资格的人员担任虹桥施工中的重要岗位的工作。同时，聘用了多名没有上岗证的技术工人进行作业。虹桥主拱钢管运往虹桥工地，被告人李孟泽、费上利对刘泽 的质量安全标准，严重危及虹桥的安全使用。一九九六年二月十五日，虹桥在未经验收和等级评定的情况下违规交付使用。同年六月十九日，綦江县组织龙舟赛时该桥发生异响后 ...
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与行政相对人各自的责任，并不矛盾，只不过是行政处罚与行政处分的交织而已。在立法技术不断完善的情况下，这样的立法例已经相当常见。 从制度设计来看，谁最有可能 先后发布了三个与事故报告相关的行政法规：《工人职员伤亡事故报告规程》，《特别重大事故调查程序暂行规定》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。这三个 ...
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规定建筑行业实行特许经营，该特许经营权不得出租、出借、转让，因此借用方为解决资质等级为目的而借用建筑资质经营的，属于规避法律的行为，应认定挂靠协议无效。 外部 事后也不应因挂靠的存在使其风险得以弥补。 五、被挂靠企业、挂靠人与施工工人的关系。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体 ...
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规定。其中，劳务作业分包共十三种，每种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既 ，必须注意资料的收集。对于一切可能涉及索贻论证的资料，同施工企业、建设单位研究的技术问题、进度问题和其他重大问题会议记录、工程日志，承包方对工程师指令的 ...
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规定。其中，劳务作业分包共十三种，每种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既 ，必须注意资料的收集。对于一切可能涉及索贻论证的资料，同施工企业、建设单位研究的技术问题、进度问题和其他重大问题会议记录、工程日志，承包方对工程师指令的 ...
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1承发包管理6.1.1 施工单位必须凭《建筑业企业资质证书》，在资质许可的范围内承接工程，严禁元资质、超越资质等级、超越经营范围施工。6.1.2 施工总 持证上岗制度。持证上岗的人员包括：建造师（项目经理）、关键岗位管理人员、技术工人、特殊工种人员、普工。6.2.2.2 从业人员上岗应佩带主管部门统一 ...
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1承发包管理6.1.1 施工单位必须凭《建筑业企业资质证书》，在资质许可的范围内承接工程，严禁元资质、超越资质等级、超越经营范围施工。6.1.2 施工总 持证上岗制度。持证上岗的人员包括：建造师（项目经理）、关键岗位管理人员、技术工人、特殊工种人员、普工。6.2.2.2 从业人员上岗应佩带主管部门统一 ...
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（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 或行政诉讼。８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所 ...
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（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 行政诉讼。 ８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论 ...
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