企业没有劳动合同 -法学论文搜索

共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

第一类是直营类雇佣关系，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的 ...

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员工不辞职也不续签劳动合同单位怎么办？

对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最 ...

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谈破产企业劳动合同的终止问题

条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工一个层面的概念，最关键的是，是否在破产申请受理时终止劳动合同与职工劳动债权的保护没有任何逻辑关系。企业破产法第四十四条、第四十二条规定，破产 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题 ...

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公司股权收购中劳动关系的处理

。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化，只是其登记注册事项发生了一定的变更，如企业因为投资人的改变可能会改变企业的名称，更换法定代表人，改变企业的员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定要把握好股权交割的时间，最好在原企业劳动合同终止并支付完经济补偿金再进行股权交割。如果在股权交割时劳动 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。受行业性质和营业时段的影响，油品销售企业长期以来一直存在超时工作现象。如上述某石化公司所属81座加油站全部实行的“两，在用工总量没有增加的前提下就使员工月均劳动时间降低了60小时，员工超时劳动现象得到大大缓解。 3.3 劳动合同的解除问题。油品销售企业在日常 ...

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劳动合同法条文全解析

的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，采取的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况， ...

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劳动争议案件代理词

承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务，劳动者事实上已成为企业、 ...

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劳动争议案件代理词

承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务，劳动者事实上已成为企业、 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

实行民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的也是受法律保护的。这一规定是不区分劳动合同的期限形式的。二是企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况。这样做的结果可能有两个，一 ...

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