的成绩：在社会保险方面，国务院先后颁布《关于建立城镇企业职工养老保险制度的决定》、《失业保险保险条例》、《工伤保险条例》和《五保供养工作条例》等；劳动部颁发 按现行退休年龄推算，赤字运行年限将延长28年，年平均1030亿元，总缺口扩大至2.88万亿元。 根据则算,在未来五年内，我国养老保险、失业保险、 ...
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，应作为劳动争议处理（省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由， 损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照 ...
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补助金外，还应当为其向社会保险经办机构一次性缴纳养老保险和医疗保险费。伤残职工距法定退休年龄不足20年的，按实际应缴费年限计算；距法定退休年龄超过20年的， 。第八十一条本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》（宁劳社[2001]8号）同时废止。本细则与国家今后 ...
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正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力 。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的;3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008 ...
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用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务）或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织 单位补办的；劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的；劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。上述情形应当告知劳动者向社会保险机构 ...
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纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳保险费导致其损失为由，要求用人单位支付 认定无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以 ...
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故本文讨论的缴纳比例是以北京市的标准为例的：（一）北京市养老保险1、城镇职工养老保险（1）参保范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇 第一种是，在2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休的，缴费年限不足的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费后，享受 ...
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团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。 5.高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？ 按照《 助理被解除服务协议或协议期满终止后，符合条件的毕业生可按规定享受失业保险待遇。 71.被吸纳高校毕业生如何获取报酬？ 由项目承担单位向高校毕业生支付劳务 ...
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计算。 2、基本养老金分段计算、统一支付。 因各统筹地区收入水平差距较大，缴费基数差距也较大，分段计算，避免劳动者选择收入较高的地区退休。 3、 地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。 4、2009年12月，人力资源和社会保障部和财政部联合出台《城镇企业职工基本 ...
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病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 基金支付丧葬补助金、抚恤金的标准，一直没有明确的规定。现在 关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。 第八条 ...
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