法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工 通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行 ...
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机关、事业单位、人民团体工作人员和企业职工的，在大学学习期间的生活待遇，按国家教委、财政部联合下发的[1987]教计字139号文件有关规定执行。教人[1992]33号 患职业病而停止工作医疗，其全部医疗时间，可以计算为连续工龄。 职工患病或非因工负伤而停止工作的，其连续医疗在六个月以内的时间，可以计算 ...
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对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调整其 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报：企业名称 ...
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带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招 社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定 ...
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依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会 的，用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间 ...
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本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 ...
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如何支付职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月内病假累计不满6 的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上 ...
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，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 二、关于隔离治疗、灵活用工、企业停工停产等期间，劳动报酬的支付问题 对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者 患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资报酬标准按照职工患病或非因工负伤处理。 疫情防 ...
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上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在 将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同 ...
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是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被 政策规定的，离职后的劳动者如在新的工作单位未参加房改，应享受在职职工的同样待遇。劳动者离职后，若不需要原用人单位住房，则可由用人单位按原 ...
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