工伤保险待遇发生争议，举证贡任如下分配： (1)劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗 单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依《 ...
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故工伤职工的停工留薪期应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准，但不得超过首次伤残等级鉴定结论做出之日。如停工留薪期满12个月后 请假手续一直休息在家，而用人单位也无视职工的这种行为，认为职工不来找单位最好。上述认识都存在一定的问题。本案中，岳某的病情并不严重，按照其拾级的伤残 ...
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是按新规范主张),劳动者拒不变更的驳回其请求。 劳动者请求工伤待遇的申诉期限的起算时间以医疗终结之日、伤残等级鉴定之日或工伤认定完成之次日起 退职手续，享受退休，退职待遇。 第二十条 非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题 非法用工单位伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿 ...
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、赔偿标准等方面进行对本方有利的选择，由此引发医疗纠纷民事诉讼的二元化现象。很多患方认为医疗事故技术鉴定存在诸如鉴定人匿名鉴定，不出庭质证，专家多为医院 的，应随机抽取法医参加专家鉴定组。而绝大多数医疗纠纷都会涉及到死因和伤残等级鉴定的问题。因此，有法医参加的鉴定专家组，会很大程度上减少同行关照的问题 ...
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的定残标准应适用道交标准。审判实践中，遇到较多的是原告在起诉时为获得更多的赔偿，在伤残等级鉴定时选择适用工伤定残标准，在计算残疾赔偿金时又不是相对 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定计算，对此，法官应向原、被告释明。解决的途径有二个，一个是组织双方协商伤残等级，协商不成的，告之 ...
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的定残标准应适用道交标准。审判实践中，遇到较多的是原告在起诉时为获得更多的赔偿，在伤残等级鉴定时选择适用工伤定残标准，在计算残疾赔偿金时又不是相对 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定计算，对此，法官应向原、被告释明。解决的途径有二个，一个是组织双方协商伤残等级，协商不成的，告之 ...
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侵权行为的成立应具备四要件：主观过错、违法行为、损害后果、因果关系，本案最关键的问题是应对原告、被告的过错有无及程度作一判断及量化。围绕该问题，应查明 发现原告就诉请中的伤残赔偿金一项未申请伤残等级鉴定，被告律师认为已过申请鉴定期限。考虑原告未请专业律师，而从其受伤部位分析，伤残情况又极可能存在，庭上 ...
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鉴定认定属于医疗事故。 3、在对病历检材质证过程中存在的问题 困扰法院审理医疗纠纷案件的焦点问题集中体现在医疗纠纷的鉴定上。鉴定是关系到医患双方切身利益的重大 认识的统一，在审判实践中，不构成医疗事故却构成人身伤残的混乱局面还将持续，大大降低了司法的公信力。 3、法官对病历等送检材料只作形式上的认定 ...
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，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：关于原告孙银山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活消费需要购买、 ，荣宝英不应因个人体质状况对交通事故导致的伤残存在一定影响而自负相应责任，原审判决以伤残等级鉴定结论中将荣宝英个人体质状况“损伤参与度评定为 ...
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标准计算损失赔偿金额，即为适用法律的问题，鉴定机构及鉴定人无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工 读懂并能求证其是否具有明显错误一样，对鉴定报告非专业人员应当也能读懂并能对其存在的明显错误予以识别。在鉴定的科学实证形式中，至少不能有违背基本科学 ...
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