保密和竞业禁止协议 -法学论文搜索

竞业禁止条款的仔细理解

关键点： 1、不是与所有的劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。 2、注意竞业。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动合同后”，注意“后”；二是“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”，按月支付。 3、尤其注意限制的 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

商标、专利、著作权等一般知识产权性相比，有其自己的特殊性。近年来随着经济发展和商业秘密纠纷的不断增加，有关这方面的业务研究已不容忽视。 1、特定义务人之间的保护各自的合法权益，需要具体分析：（一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品的同时应当具有“知识产权意识”和“商业秘密权利意识”，防止“悲剧”的发生。二、商业秘密的界定由于公司A没有各自的合法权益，需要具体分析：（一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

商标、专利、著作权等一般知识产权性相比，有其自己的特殊性。近年来随着经济发展和商业秘密纠纷的不断增加，有关这方面的业务研究已不容忽视。 1、特定义务人之间的保护各自的合法权益，需要具体分析：（一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与 ...

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深圳竞业限制规定

并非所有员工都须承担竞业禁止义务，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？《深圳经济特区企业 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

；（七）其他正当事由。为加强劳动仲裁机构与人民法院的衔接，江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见本单位的商业秘密，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业密秘， ...

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该如何约定商业秘密保护条款

使业务骨干在企业安心工作,既可以留住企业核心人才,还可以预防企业商业秘密外泄。保密程序应依管理流程设计－本报法律事务中心主任韩智力: 保护商业秘密是法律赋予企业内在关系的重点部门;5、其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

影响企业内在关系的重点部门;5、其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度 5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

保密协议--保护商业秘密的直接手段商业秘密作为一种智力成果权，如果有关人员不通过保密措施自己主张权利，那么从法律上就没有主观占有该财产的主观意图，因而不能可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训和管理：（1）防止 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训和管理：（1）防止 ...

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