上的分析，从而说明劳动法对人权保障的意义。 劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，受用人单位的保护，其人权也该受到尊重。正是当今社会对人权 有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律 ...
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条款存在上述两种不同的解释。 笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。因为，第一、从 予以调解，用人单位提出在月最低工资以下支付，此时就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的 ...
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公德，属无效民事行为。”8（2）作为国家劳动行政主管部门的劳动局，不履行保护劳动者人身权的消极不作为行为，属于违反法律的行为。（3）不采取适当的劳动 将侵权行为法限制在一个较小范围的民事法律框架之完善具有重要的意义，而对于像法国这样的采用一般条款模式建构其侵权行为法体系的民事法律框架之运作则没有任何 ...
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强烈影响。我国从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会，并且长期实行计划经济，在目前的市场经济模式以前，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是 存在上述两种不同的解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。因为，第一、 ...
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性，但却又采取简单罗列方式，缺乏论证说明，从而导致实际意义不大。(2)逃逸性的适用:相关的法律规则明确，却径直引用诚信原则裁判，违反禁止向一般条款 约定用人单位可以单方调整工作岗位。法院秉持诚信原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整工作岗位时，仍需与劳动者 ...
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权益保护 一、劳动者权益概述 劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。从严格意义上 合同后，不按照法律规定给予农民工经济补偿等现象也层出不穷。 （五）没有完整的劳动保障体系和社会保障体系 我国现阶段社会保障制度正在尝试和建立之中，一个完整的 ...
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受到劳动者的热烈拥护。因为《劳动合同法》在《劳动法》保护劳动者权益的基础上，加大对劳动者的权益保护，最明显的是《劳动合同法》分别于第九十一条、第 劳动关系的法律。《劳动合同法》填补了规范劳务派遣现象的立法空白，对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。 劳动合同法第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定 ...
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条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也在逐渐地加强，朝着有利于保护劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个 提供服务的形式而发挥作用。因此，私法自治不再有其应有的意义和价值，合同成了计划经济的操纵手段。因为经济在很大程度上已经社会化了，它几乎没有给个人留下为 ...
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的行为，只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据，而双方当事人的意思表示都是无足轻重的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府 、公民利益最大化。参见汤耀国：《立法者的酸甜苦辣》，《瞭望》2010年3月7日。 [42]汤耀国：《保护劳动者权益博弈深化立法公正》，《瞭望》 ...
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，加大雇主责任，也与建立工伤保险制度的初衷相背离。但从充分保护劳动者权益角度出发，可以允许劳动者选择采用赔偿数额最高的赔偿方式（最高赔偿原则）。在因 ，为维护改革发展稳定大局提供司法保障具有重大意义。《劳动合同法》的公布，明确了人民法院今后的劳动争议审判工作应以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的 ...
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