大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳动力派遣的管理制度还不成熟。关于劳动力派遣的相关立法，只是在《劳动合同法》中以几个简单条文加以规定，并没有以 垄断就业机会，代表求职者与用工者谈判等地位，欺骗或者从中榨取劳动者。被派遣劳动者的劳动保护水平如何、责任主体等，基本上都由派遣单位与用工单位自由协商。这会很 ...
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对于中外合资经营企业，《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第五章董事会与经营管理机构第三十三条规定：“董事会是合营企业的最高权利机构，决定合营企业的一切 ……（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；”第五十五条：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等 ...
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并进行了相应的国内立法保护。 对于有关对强迫或强制劳动的废止的义务，我国未签署两个公约的原因在很大程度上显然在于劳动教养和劳动改造制度的存在。由于我国 初，沃尔沃工会曾公开反对来自中国公司的收购，但在吉利积极同沃尔沃工会就收购后一系列包括劳工薪酬、裁员规模、原有管理人员的职位安排、研发中心所在地等条件 ...
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身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在 和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争议案（ 下称恒紫金公司案），均历经劳动仲裁和法院审理，对高校实习生身份识别的认知具有 ...
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。 案件层出不穷。企业的年终奖在很大程度上取决于企业的薪酬管理模式是否科学合理，如何更好地完善我国企业的年终奖制度还需要各方的积极努力。 四、构建我国企业年终奖制度 ...
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集团公司或第三方公司）+分公司（第四方公司）+个人/职工等更为松散、利益相关方更多、用工链条更长的复杂劳动关系。但是，目前我国的劳动法律法规和相关企业管理制度仍旧建立在大工业时代传统单位制生产关系之上：社会保障和劳动基准保护均以劳动关系为前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会 ...
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身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在 和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争议案（ 下称恒紫金公司案），均历经劳动仲裁和法院审理，对高校实习生身份识别的认知具有 ...
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管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司 要考虑其所拥有的雇主属性。在高管薪资待遇方面， 美国更侧重长期激励制度， 在待遇构成方面， 激励工资占50%左右， 其中股票所有权、期权占25%左右。 ...
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管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司 要考虑其所拥有的雇主属性。在高管薪资待遇方面， 美国更侧重长期激励制度， 在待遇构成方面， 激励工资占50%左右， 其中股票所有权、期权占25%左右。 ...
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管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司 要考虑其所拥有的雇主属性。在高管薪资待遇方面， 美国更侧重长期激励制度， 在待遇构成方面， 激励工资占50%左右， 其中股票所有权、期权占25%左右。 ...
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