社会责任的含义模糊不清，司法认定举步维艰。举例而言，某赌博公司员工对公司设计的种种引诱顾客嗜赌上瘾的产品，深怀忧虑，遂多次在顾客前来赌博之 社会责任与慈善捐赠划上等号，另有人则把环境保护、雇员福利等与公司社会责任联系起来。 尽管众说纷纭，但在理论层面仍然存在一种利害关系人(Stake holders) ...
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上面，本文也尝试着对此略加详述。我们认为，与公司相关的利益主体应由股东、公司员工、公司债权人、相关管理机构等方面。 对股东，其组建 的游子！（湖北武汉律师 吴新平） 五、也给一个本案处理的建议：判决公司解散是唯一合理选择，调解和拖延没有出路。（吴新平=//www.wu-xinping.com ...
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标准：网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕，如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资?公司违约解除合同是否支付两倍的赔偿金? 我这里所说的工资是指前12个月的平均工资，对吗? ...
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最后一份合同期限自2010年1月1日起至2016年12月31日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某称，其公司的终止劳动合同通知书违反了劳动 ...
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日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者， 的条款，故应当依法予以折算。处理结果：本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动 ...
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这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并 大些。因为职工休息是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作 ...
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派系双方利益对立、实力均等，使得僵局状态不会很快得到解决，往往会对公司产生持续性的伤害。 4.僵局行为的合法性 僵局行为是主动方利用法律为自身利益 ，不能实现最大化股东利益的发展目标，从而丧失创造收益的能力，进而使得股东利益进一步受损。 对于公司员工而言，公司僵局局面可能会带来失业之一灭顶之灾。因为 ...
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并取得证券交易所的批准。 （三）对本次股份回购的信息披露发表明确法律意见 上市公司应当在指定信息披露媒体上分别发布董事会《会议决议公告》、《临时股东大会的 了员工持股计划的股票来源，从而在市场预期出现分歧的情况下，向资本市场传达公司及公司员工对未来经营发展的信心，促使股票投资价值合理回归，有效维护公司 ...
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责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与自己签订劳动合同，也仅是公司 ；或者人事主管无权代表单位与自己签订书面劳动合同，用人单位如果未委派他人代表公司与该劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资 ...
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职务发生交通事故，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。 案情简介： 王某与孙某均为A公司员工。2013年1月5日，王某乘坐由孙某驾驶的A公司所有的 遭受的人身损害应按照《工伤保险条例》的规定请求工伤保险赔偿，其主张孙某和A公司连带赔偿其交通事故人身损害赔偿无法律依据，其请求不应支持。 四、争议焦点： ...
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