的商业秘密； 9.1.5 以及任何商业信息、资料及/或文件内容等保密，包括本协议的任何内容及各方可能有的其他合作事项等。 9.2 上述限制不适用于 ，直接影响本次股权转让的； 10.3.2 直接影响本次股权转让的国内骚乱、目标公司员工罢工或暴动； 10.3.3 直接影响本次股权转让的火灾、水灾、台风、 ...
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日本上市公司管治制度的特点内容大致一样。本文对此制度之简介，乃参考自此数编论文。）。 有学者把此制度的精神称为公司员工主义（ employeecorporatism）（注：miyazaki， supra note 11， at 443.）。 由于日本创造了经济神话，哈佛大学商学院的学者甚至建议日本的 ...
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，所得的收入应当归公司所有，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管 ...
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月1日起在甲方（某公司）工作（试用期），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个 主张过6000元的月工资标准，只是缺少证据来证明，我认为法院认定后者更为合适。? ? 公司如果否认简某要求的月工资6000元的主张，就应该提供证据予以证明，而简某 ...
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在公司的设立过程中，都会寻求专业的法律人员的帮助，在设立协议当中设置恰当的保密条款，以降低公司可能面临的法律风险。4、股东之间约束机制条款缺失的法律风险 不参与经营的小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法 ...
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在收到了李先生的体检报告后，并未将体检结果对外公布。李先生称其诊断信息被公司员工所知晓，但未提供相应证据证明，判决驳回李先生的诉讼请求。 法官释法： 、为员工健康利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险 ...
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在收到了李先生的体检报告后，并未将体检结果对外公布。李先生称其诊断信息被公司员工所知晓，但未提供相应证据证明，判决驳回李先生的诉讼请求。 法官释法： 、为员工健康利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险 ...
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，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 也就是说公司因自身原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，依据《最高人民法院关于 ...
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约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(2)保密协议劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是 ...
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了约定；二是“保密协议”，是为保守甲方技术及商业秘密进行的约定；三是艺人签署的“确认书”，明确双方不存在劳动关系。二、调查情况文化传播公司与优酷、 淘宝交易等，这些企业人员流动大、灵活度高，其用工方式已经不再是传统的公司+员工的方式，而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话，这些经济组织对与其形成 ...
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