，具有较好的适用性，我国应适当借鉴这一制度。但是，时至今日，由于团体侵权的加剧与个人行为能力的相对削弱，公司社会责任的加强与保护社会公众的立法趋势的 或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。 ...
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的决定有 关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派 出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身手中 确有违反注意义务之实，应承担连带 的责任。(注：参见张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版， 第176页。) 《德国股份法》规定： ...
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在企业收取后再作为工资或奖金发放给职工，则职工可能应缴纳个人所得税，而垄断福利则使这部分税收流失。例如；广州地铁公司有60000多员工，有 的，依法承担民事责任。为了增强这些法律规定的可操作性，还有必要进一步完善具体实施制度。 不过，上述规定只是规范了垄断福利行为的另一方面，并没有直接约束垄断福利行为 ...
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，因此我们有必要重新思考一下我国《继承法》中有关遗产的规定，如何让遗产制度充分反映社会现实，从而适应社会发展的需要，是我们当前亟需解决的问题。本文以 个人财产二者合二为一，因此投资的财产当然可以作为遗产。第二，对于股份有限公司而言，公司具有资合性，投资人由于投资而享有股权，股权的表现形式为股票，股票可 ...
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32]309（2），siehe：AktiengesetzundGmbH—Ges~z，32.Aufiage，S120，Beck—Texteimdtv，2000。[33]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版，第177页。[34]《中华人民共和国公司法》第208、209条。[35] ...
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董事、监事、经理层发放高得离谱的奖金、年薪，名义上还冠冕堂皇地为了留住人才，而实际上这些人才都是控股股东的内部人。 6、利用上市公司作担保，为自己 ，还可以把国有股转为优先股，以减少国有股比例。 措施三：撩开上市公司的面纱制度。有的上市公司名义上打着国有股之旗号，实际上是地方政府的一些官员及利益集团的 ...
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、监事、经理层发放高得离谱的奖金、年薪，名义上还冠冕堂皇地“为了留住人才”，而实际上这些“人才”都是控股股东的内部人。 6、利用上市公司作担保，为 ，还可以把国有股转为优先股，以减少国有股比例。 措施三：撩开上市公司的面纱制度。有的上市公司名义上打着“国有股”之旗号，实际上是地方政府的一些官员及利益 ...
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分支组织地域分离，组织者异地遥控，参与者遍布全国， 传销组织内部组织管理制度和奖金分配制度健全。 内部有组织者、合伙人、骨干分子、一般成员和新成员。 传统 和吸纳了大量社会人力资源和资金， 并伴随假冒伪劣商品、集资诈骗、虚假注册公司、偷逃税、非法吸收公众存款犯罪活动， 严重劣化了市场资源的合理配置， ...
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。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入 前几天也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法 ...
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为部门年度回款总额的0.3％。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币 小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘 ...
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