，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性强制规范的规定，一律无效；对于后者，内容 钢铁公司也未能提供足够的证据证明王国安对这两项规章制度是明知的。因此，二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示，不能作为钢铁公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
元（折合人民币654056.13元）。2008年7月28日，应薄某某要求，徐某安排其公司员工以人民币85710元的价格购买了一辆“赛格威”牌电动平衡车送给薄 某乙副市长因长期超负荷工作，精神高度紧张，身体严重不适，经同意，现正在接受休假式的治疗”的虚假信息。 2月15日，在薄谷某向重庆市公安局举报王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-670585.html -了解详情
赔偿事宜向长沙某法院提起诉讼，一审判决项某赔偿罗某208392元，平安保险公司在机动车强制责任险的限额内赔偿罗某12.2万元。 14、廖某与王某遗产继承 金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案；聂某、李某、杨某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -了解详情
例如，2008年广东佛山南海本田零部件制造有限公司正式成立工会组织。成立前该公司曾组织全体职工进行过一次工会委员选举，在一张选票中有多位 /5/25/art-1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02 ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
恶化等一系列社会问题, 凯恩斯主义应运而生, 要求国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情
法律体系中一个重要、独立的法律部门, 劳动法作为社会法的重要组成部分, 必须顺应新时代发展变化要求, 不断优化相关法律、法规及司法解释。 劳动关系是社会关系尤其是经济社会关系的重要组成部分, 维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -了解详情
法律体系中一个重要、独立的法律部门, 劳动法作为社会法的重要组成部分, 必须顺应新时代发展变化要求, 不断优化相关法律、法规及司法解释。 劳动关系是社会关系尤其是经济社会关系的重要组成部分, 维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -了解详情
法律体系中一个重要、独立的法律部门, 劳动法作为社会法的重要组成部分, 必须顺应新时代发展变化要求, 不断优化相关法律、法规及司法解释。 劳动关系是社会关系尤其是经济社会关系的重要组成部分, 维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-798717.html -了解详情
恶化等一系列社会问题, 凯恩斯主义应运而生, 要求国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情
法律体系中一个重要、独立的法律部门, 劳动法作为社会法的重要组成部分, 必须顺应新时代发展变化要求, 不断优化相关法律、法规及司法解释。 劳动关系是社会关系尤其是经济社会关系的重要组成部分, 维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-796056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务