信赖和理解。由于总是可能存在其中一名股东死亡、离婚、辞职或退休等情形，故如果（闭锁公司）没有对投资份额的可让渡性（transferability）进行限制，现存 当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方 ...
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过多干预。前首席大法官魏思（vea-sey）强调要把理想的公司治理做法与在法律上可以接受的公司治理做法区别开来。[2]大法官钱德勒( Chandler）则指出，运用 配合调查，工作移交给总经理孙兵。参见于宁：《新华人寿董事长关国亮辞职》，《财经》2006年第22期。 [21]参阅林燕焱：《司法裁决中的 ...
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隐瞒事实等方法，使掌握信息相对较少的贷方接受对公司更加有利的条款，损害贷方利益。在借贷合同订立后，公司对自身的经营状况和项目风险情况比债权人了解的 管理者控制范围会变大，经营不善的责被淘汰。经营不善的管理团队如果恋栈，拒绝辞职或者兼并，新的管理团队就可能用敌意要约收购、争抢股东代理投票权等方式强制接管 ...
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形态进行经营 ，依公平、正义之目标 ，股东就必须在享受公司制度带来好处的同时 ，承担相应的负担 ，接受公司作为独立法律主体的一切法律后果 ，包括对其不利之后果 原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ，从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告 ...
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不妥。 于理而言，国家所有权亦可以由国家授权国家机关之外的组织，如国家所有的公司委托私人公司管理。诚然，这种情况在我国并不多见。 （二）行使者依据其法定 、组织调查委员会、提出批评和受理申诉等；制裁权则包括罢免、撤职、免职、接受辞职、撤销等。根据国有财产的具体特点，就我国现阶段的情况而言，人民代表大会 ...
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认为董事在处理其权限范围内的事务所采取的行动不是为了公司的利益，禁止股东召开公司会议将是一件令人无法接受的事情。[24]基于此，少数股东被各国法赋予股东会召 2款、第109条第3款规定，董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应履行董事职务 ...
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接收被并购公司职工的问题，其重要原因就在于并购公司与被并购公司原则上均拥有解雇职工的自由，让其承担接受另一方职工的义务并无多大法律意义。[11] 台湾地区 变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司 ...
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贸易保护壁垒以阻止发展中国家的出口增长。因此，我国很多出口企业不是主动接受公司社会责任的理念和规则，而是迫于无奈和压力。 不管是出于西方的压力， 公司社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会责任和《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范，当然更为 ...
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任命的。当时，来自马萨诸塞州的大法官格雷（HoraceGray，1882－1902年任职）因病辞职，老罗斯福决定选霍姆斯接替。这里自然有地域上的考虑，但更主要的是 5比4，美国政府赢了。但是，它赢得非常勉强，因为布鲁尔虽然接受了北方证券公司合并案违法的判决结果，但却完全不同意哈伦等4位大法官的意见， ...
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出席董事会，认为有必要时，应当陈述意见(商法260之3)，又新规定监事有关辞职的意见陈述权(商法275之3Ⅱ) [39]。 四、日本监事制度之权限及关系 《 重要一环，自应属于监事监督权之范围内 [45]。 (5)接受与要求报告权：董事发现有显著损害公司利益之虞事实时，应立即向监事报告(商法274之2 ...
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