合同法第93条第2款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”这是对合同约定解除的规定，规定似乎比较明确， 是否属于解除合同的条件。在案例二中，争议焦点是某公司与陈某约定的解除合同的条件是否符合有关法律规定，法院能否判令解除合同。因此笔者想就合同约定解除权 ...
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合同。为此，黄某起诉至法院请求法院判令墨墨公司退回18000元服务费争 议 焦 点 ：黄某是否可以要求解除合同？裁 判 结 果 ：广州互联网法院判决：墨墨 本案的情况。实际上，在尚未有明确的法律规范时，就有司法先例允许违约方解除合同，即以判决的方式终结合同效力。正是在实践中发现“合同严守”规则影响了 ...
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,由此产生诸多问题。庞某提出辞职意思表示后,双方劳动关系是否立即消灭?公关公司的行为是否属于违法解约取决于预告期内,用人单位能否因此解除双方劳动合同?以及劳动者行使单方预告解除权后 。雇佣因解约申告后经过两周而消灭。二、以期间定报酬时,解约申告可以对次期以后实行。但是其申告应于当期的前半期进行。三、以 ...
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健康险的时候，如实告知是影响后期出现风险时是否理赔的重要因素，那么投保人未如实告知的后果由哪些，未如实告知保险公司能拒赔吗？请看下面的案例。案情简介 对保险人解除合同的权利做出进一步限制，即投保人未依法履行如实告知义务，保险人可以依法行使解除权，但自合同成立之日起两年内未行使该权利的，则不得再行使。即 ...
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、装修损失等。A公司反诉时，一并申请法院委托鉴定机构对装饰装修及资产评估，后经鉴定合计25.09万元。 二、破产管理人可以解除租赁合同 对于房屋租赁合同 解除合同。也就是说，不管有无约定解除条件，或者是否符合合同法94条法定解除条件，管理人均有权决定解除或者继续履行合同。对此规定，亦是合同法94条第5 ...
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规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位是否可以解除劳动合同？《劳动法》三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。 东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不到新岗位工作，属于旷工。深交所行政公司于2016年5月10日已经通知罗东升到新岗位报到，罗东升至2016年 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过 的争议焦点在于B公司与张某解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条 ...
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健康险的时候，如实告知是影响后期出现风险时是否理赔的重要因素，那么投保人未如实告知的后果由哪些，未如实告知保险公司能拒赔吗？请看下面的案例。案情简介 对保险人解除合同的权利做出进一步限制，即投保人未依法履行如实告知义务，保险人可以依法行使解除权，但自合同成立之日起两年内未行使该权利的，则不得再行使。即 ...
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符合法定的支付经济补偿金的情形，不同意支付经济补偿金。 那么，该案例中，是否应支持劳动者要求的经济补偿金呢？本文将予以分析并如下： 律师分析 律师认为 的经济补偿金。 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护成者劳动条件的；(二 ...
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某被鉴定为“职业病致残程度柒级”，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014 会达成？在未进行职业健康检查前，劳动者对自身的健康状况无法预知，对自己是否患有职业病亦未可知，因此，在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的 ...
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