处分，依据的是人民法院对周某的有罪判决，符合当时法律法规政策规定，省电信公司没有过错。如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业 问题的复函》（劳办发〔1997〕40号），要求企业补发在错判期间被减发的工资，即有关的劳动权利义务溯及到改判无罪之前，因此，其指的恢复劳动关系 ...
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平台中约有四分之一涉嫌自融。 自融的形式在于自己控制一家平台，通过不断发标，以吸引资金源源不断的流入，为自己融到想要的资金，想要多少额度， 过程中，最终应当在违法所得财产范围内发还投资人；劳动者的工资报酬，只要公司没有进入清算或者破产程序，应由公司通过从其他财产中正常支付。二者受偿不存在先后顺序问题 ...
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。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册” 具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。 拖发年底绩效工资违法 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，对于 ...
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31日劳动合同到期后，不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续签订过两次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动者提出续签无 条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低工资标准，还是全额应发工资呢？ 我 ...
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的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向 ,应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资的总和；实发工资是指劳动者实际到手的工资。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费等均为劳动者个人 ...
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的赔偿决定，应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均 印证，其实体处理并无不当。国泰海口营业部债权未得以实现的实质在于海南租赁公司没有清偿债务的能力，国泰海口营业部及其债权受让人虽经破产债权申报，仍无法 ...
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工作时间的陈述自相矛盾。2、 被申请人在第一次开庭时说有工资表；第二次开庭时又说没发工资，没工资表。前后两次的矛盾陈述，仲裁员都是当庭所听见的， 将赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是 ...
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营 劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、问：加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内 ...
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裁决不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐某 均未作规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6 ...
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、年终奖、大病医疗补助费等。（2）行为对内的公开性。私分国有资产总是假借发奖金、福利补助、津贴等形式，在这种合法形式的掩盖下公开造表造册，由领款人 但是住开公司的党组织是如何对党员进行监督的呢？在领导班子成员每次开会讨论用剩余工资总额给单位职工上保险和多发奖金时，作为党总支书记的张岱雨不但没有一次提出 ...
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