公司没有给我们签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理申请和企业领导批准是平等自愿、协商一致变更劳动合同的具体形式和体现。至于让职工内退是企业行使经营自主权体现的观点，我们不予采纳的理由除《国有企业富余职工安置 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动在家呆一段时间再与劳动者签订劳动合同的形式规避无固定期限劳动合同的订立。对此，我们需要明确该用人单位的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的 ...

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上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业 ...

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对无固定期限劳动合同强制续签制度的三维解读

、问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 月的订立，明确规定了当事人双方同意续签劳动合同这一前件，而《劳动合同法》第 14 条第 2 款的总述中则没有类似表述，仅单方面强调了劳动者 ...

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建筑行业农民工合同签订率低的原因与应对措施

. 承担五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是以职工上一年全年平均工资作为我们在上诉的论诉中我们知道, 因为建筑行业的流动性, 导致了包工头这样一个没有用工资质的群体的出现, 而他们是没有权利与工人们签订劳动合同, 也不愿意和工人们 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性