固定期限劳动合同的责任和违法成本。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付 ...
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），其安抚效果要远优于“骇人”的年利率（180%）。[22]在此类信息包装下，利息管制的规定可以避免消费者在利息问题上受到欺骗，使借款利率维持在一个合理的空间 双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此，原告违反 ...
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%），其安抚效果要远优于骇人的年利率（180%）。[22]在此类信息包装下，利息管制的规定可以避免消费者在利息问题上受到欺骗，使借款利率维持在一个合理的空间内 双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此，原告违反 ...
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之所以从公共任务中分离出来，所赖者为实定法上之规定，所谓实定法，包括宪法及其下位法规范。是通说认为，现代国家享有自我定义活动领域，以及将该特定活动纳入 劳基法退休金给与标准，提前办理年资结算﹔未随同移转员工及民营化后五年内遭资遣者，除领取年资结算金外，另可加领六个月薪给及一个月预告工资。5.就业训练及 ...
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股票尚有一定的解释力，但它忽略了一个重要的问题：对于已经买入股票的投资者来说，由于支付买价在先，修改规则在后，如果没有强行法作为保障，投资者只有或者不声不响 对于拥有500人以上股东、资产超过500万美金从而必须根据第12（g）节之规定进行注册的公司规定了范围更广、内容更严格的强行法，例如：该等公司的 ...
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经营管理者，但一个公司的高管人员职位并不相等，哪些人员属于高管人员？对所收购的股份如何分配？是按人头分，还是按职位分？如果管理人员离职，其所 ；情节特别严重的，由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款，并提前收回部分或全部贷款。《证券法》第133条规定，银行资金禁止违规流入股市。显然，管理层对上市公司实施 ...
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劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系 种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。误区四： ...
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人维护自身权益的，是所谓“金降落伞”、“银降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才 的民族企业家，被一个外国公司给弄垮了甚至给干掉了，无疑不符合党的政治正当性要求。所以，如果达能一直这样不顾及东道国的民族感情，一定是要出局的。但 ...
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的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司 国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了, ...
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实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。 在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司 就拿去算到医疗统筹基金里了。 按照上海的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了 ...
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